中外股份制定企业比较研究

本书特色

《中外股份制企业比较研究》：山东财政学院学术文丛·2010

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公司制的兴起是与进一步解决协作群生产规模和监督成本，与通过专业化的协作来提高生产率，从而与更稳定的剩余索取权联系在一起的。股份有限公司的兴起，是适应了技术创新所引起的大规模的协作群生产所要求大量的资金筹措的。在股份公司中，资金的筹措是通过股东负有限责任和分享公司剩余物的机制来联结的。股东不参加公司的直接管理和协调，这就大大减少了监督权分享和监督责任分散所带来的巨大费用，消除了在行使监督权过程中的偷懒现象。股东把对公司的监督权外化为股票的存留和抛售上，由多规则的内部监督转化为单规则的外部监督，其有效的控制是为了更多的目的而将决策权转给一个小的集团来实现。这个集团就是人们常说的经理阶层。它的主要功能是与团队的其他投入进行谈判，并对它们实行管理（再谈判）。公司股东保有修正管理团体的成员资格和对影响公司结构与解散进行决策的权力。这种所有权和控制权的分离以及利益、责任、权利机制的制衡，极大地提供了经济活动的空间，促进了经济的进步。团队理论经常被用来证明“资本（指非人力资本）雇佣劳动（包括人力资本）”的逻辑。（5）委托代理理论。由于股份公司的实际控制权掌握在掌握经营管理权的经理人员手中，股东作为掌握所有权的所有者，实际上是远离企业的。这样，在所有者和公司经营管理者之间就形成了委托一代理关系。这种关系关键是委托人对代理人的委托授权。但代理人与委托人毕竟是不同的经济利益主体，委托人如何能够保证代理人的行为会符合委托人的意愿和利益呢？

作者简介

韩玉玲，女，出生于1962年10月，山东邹平人，中共党员，副教授。2008年1月在中国人民人学经济学院获经济学博士学位。现主要从事政治经济学、当代中国经济问题和消费经济学等课程的教学工作，主要研究办向为国有企业改革、公司治理和政府采购等。近年米在《经济管理》、《当代经济研究》、《社会科学管理与评论》、《海派经济学》等杂忠发表论文数篇，曾主持校级课题和参与中同人民人学“211”工程项目。