包邮组织资本与组织绩效-理论分析与实证检验

本书特色

显著的企业绩效差异内生现象说明，企业必须从组织内部的角度来考虑绩效的改善问题。组织资本是从知识的角度对企业内在效率差异的探讨，企业的可持续发展需要构筑其组织资本基础。基于这种考虑，本书选取了组织资本作为研究对象。从组织资本的线索出发，需要进一步考虑的问题是，组织资本是如何形成的？形成之后，组织资本是如何通过演化更新来实现对环境变化的适应？组织资本和企业绩效的关系是怎样的？
本书致力于回答上述问题。

内容简介

本书以组织资本及其与企业绩效的关系为研究对象，深入分析组织资本的形成机理，通过引入组织资本要素重新界定企业的目标函数，采用系统动力学方法研究组织资本的演化过程，探讨基于组织资本的企业成长路径的选择，并且以我国上市公司为样本，对企业问利润差异的持续性和内生性进行实证检验，分析企业利润差异的主要来源，检验行业效应、组织效应、产权效应和时间效应对企业绩效差异的影响，测试了组织效应的影响程度。
本书拓展和深化了国内在该领域的研究，从一定程度上弥补了现有研究偏重定性分析而忽视实证检验的不足，通过研究得到的有价值的发现，可以为我国企业核心竞争力的培育和企业绩效的提升提供有益的借鉴。本书适合组织资本、知识管理、企业绩效管理等相关领域的学者、企业的管理人员阅读。

节选

相关资料

插图：Langlois（1994）把企业生产所需的生产要素划分两类：竞争性和非竞争性要素，并通过这一划分解释企业异质性①及其与企业绩效的内在联系口。引。竞争性要素是指企业生产所需的可以通过市场交易从其他企业获得的要素，这些要素至少和企业内部生产一样廉价；非竞争性要素则是指无法通过市场交易从外部获得，或者在企业内部生产更廉价的生产要素。Langlois认为，如果所有的资源都是可竞争的，生产成本将无法解释企业的存在，因为市场总是可以做得和企业一样好，在这种情况下，交易成本将成为解释企业存在及其规模扩张的惟一决定变量。但是，动态地看，企业的存在和发展更多地取决于企业内部知识和能力积累过程中所形成的长期的动态生产成本优势，这首先表现为企业关键性资源和要素的非竞争性。也就是说，组织租金的持续创造主要是来自于企业内部特有的非竞争性要素而不是能在公开市场获得的竞争性要素。可以初步的认为，组织资本是在企业生产活动中不断产生形成的组织知识、技能、经验的集合。对于企业而言组织资本很难通过市场的方式去协调，交易而产生，难以被模仿和替代。因而，作为企业基础的组织资本是非竞争性的。在持续变迁的现实经济环境中，组织获得租金的根本途径是通过不断地创新积累起独特的组织资本。

作者简介

邸强，男，1977年7月出生，籍贯河北省石家庄市。现为上海市国有资产监督管理委员会研究室研究人员（主任科员），管理学博士，主要研究领域为企业理论。郭俊华，女，1972年12月出生，籍贯湖南省益阳市。现为上海交通大学国际与公共事务学院副教授，硕士生导师，管理学博士，英国剑桥大学博士后，主要研究领域为绩效管理、知识管理、公共政策。