包邮企业绩效管理质量-计划与评估
- ISBN：9787121118487
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：197
- 出版时间：2010-11-01
- 条形码：9787121118487 ; 978-7-121-11848-7
本书特色
《企业绩效管理质量:计划与评估》：国家自然科学基金资助项目（批准号：70572053）
内容简介
本书以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。
作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令型和社会交换型三种模式。
目录
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究内容与主要概念的界定
1.3 研究框架与技术路线
1.4 研究内容安排
第2章 绩效管理的多视角分析
2.1 人力资源管理质量视角的绩效管理
2.1.1 全面质量管理与服务质量
2.1.2 高绩效工作系统
2.1.3 人力资源管理质量
2.2 组织行为学视角的绩效管理
2.2.1 员工绩效结构理论
2.2.2 绩效计划与评估
2.2.3 企业绩效管理研究
2.3 制度、文化与心理学视角的绩效管理
节选
《企业绩效管理质量:计划与评估》以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令型和社会交换型三种模式。
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