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  • ISBN：9787512104044
  • 装帧：暂无
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：449
  • 出版时间：2011-01-01
  • 条形码：9787512104044 ; 978-7-5121-0404-4

内容简介

本教材共有12章，具体包括：劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理，员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。
　　本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。

目录

第1章劳动关系管理导论
　1.1劳动关系概念与主体
　1.2劳动关系本质与表现形式
　1.3劳动关系的类型与影响因素
　1.4劳动关系的流派及其政策主张
　1.5我国劳动关系特点与问题
　1.6劳动关系管理的目标
　本章主要内容回顾
　案例讨论
　复习思考题
　参考文献
第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织
　2.1发达市场经济国家的工会
　2.2中国社会主义市场经济体制下的工会
　2.3发达市场经济国家的雇主组织
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节选

《劳动关系管理》共有12章，具体包括：劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理，员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。

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