包邮高校与利益相关者互动发展的组织创新与行为调适研究

本书特色

《高校与利益相关者互动发展的组织创新与行为调适研究》：中经管理文库·管理学精品系列

内容简介

本项目研究的主要内容有以下四个部分：**部分为绪论，主要包括本项目的选题背景与研究框架；高校利益相关者理论研究现状及趋势。第二部分为理论与实证研究，主要包括高校与利益相关者的互动关系分析；高校利益相关者的网络关系结构与模型；高校与利益相关者边界与属性识别；高校与利益相关者的双向价值需求分析；高校利益相关者意识及行为等。通过研究，探明高校与利益相关者的互动关系模式与网络关系结构特征，证明高校是一个典型的利益相关者组织，归纳出高校与利益相关者的双向价值需求体系，揭示我国高校的利益相关者意识与行为现状及存在的主要问题。第三部分为对策研究，主要包括基于利益相关者互动发展的高校治理模式利益相关者导向的高校董事会治理结构；利益相关者导向的行政组织与管理体制；利益相关者导向的二级学院组织管理创新；高校利益相关者的价值需求、差异性及平衡管理机制；基于平衡计分卡的高校行政管理绩效评价指标及行为调适；基于利益相关者的高校专业建设管理；基于利益相关者的高校品牌塑造机理及策略。本部分旨在探讨以利益相关者为导向的高校组织创新与行为调适机制。第四部分为案例研究，主要以某高校为例，分析该校利益相关者的构成与互动关系，提出基于利益相关者的组织创新与行为调适策略。

节选

作者简介

聂锐 中国矿业大学管理学院教授、博士生导师，管理学院执行院长，管理科学与工程博士点学科带头人，能源经济与管理研究所所长，江苏省哲学社会科学研究基地——能源经济管理研究中心负责人。主要从事能源经济与管理、战略管理、煤炭产业组织理论等研究。近年来，主持或参与完成各类项目60余项，其中，主持国家自然科学基金项目3项、国家社会科学基金项目1项、教育部博士学科点专项科研基金项目和教育部人文社会科学研究项目各1项；在《管理世界》《经济管理》等重要刊物上发表论文70余篇；出版了《管理学》《企业竞争学》等专