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战后日本企业雇佣体制的演变是研究

战后日本企业雇佣体制的演变是研究

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  • ISBN:9787500493112
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:158
  • 出版时间:2010-11-01
  • 条形码:9787500493112 ; 978-7-5004-9311-2

内容简介

     《战后日本企业雇佣体制的演变史研究》以日本战后60余年企业雇佣体制的演变史为主要研究对象,分别从战后经济恢复和改革时期、经济高速增长时期、不稳定增长时期、泡沫经济崩溃后的经济全球化和结构改革时期、2005年以后日本的现代社会的五个阶段着手,分析各个时期日本企业雇佣形态的特征,阐明终身雇佣制和非正式雇佣的发展、演变和相互消长的过程,揭示出影响各雇佣体制和形态发生演变的历史背景、特定的社会和经济环境、法律和政策依据的各项要素,并列举了在具有代表性的日本企业中的表现形式以及发挥的作用。本书由刘绮霞编著。

目录


绪论   一  文献综述和相关研究现状     (一)中国的日本企业雇佣体制研究综述     (二)日本国内和美国学者对日本企业雇佣体制的研究综述   二  本书的研究意义   三  本书的分析框架   四  本书主旨与结构安排 **章  第二次世界大战后经济恢复和高速增长奠基时期的雇佣体制(1945~1960年)   一  终身雇佣制的形成     (一)终身雇佣定义的界定及其特征     (二)终身雇佣制形成的历史根源及其社会背景   二  企业集团的形成及其终身雇佣制的体现     (一)金融系企业集团的形成和终身雇佣制度的体现     (二)独立系企业集团的形成和终身雇佣制的体现   三  对非正式雇佣的限制发展     (一)《职业安定法》和对劳动者派遣部门发展的禁止     (二)“社外工”制度形态下劳动者派遣部门的复苏 第二章  经济高速增长时期的雇佣体制(1961~1973年)   一  终身雇佣制的成熟发展     (一)劳动力市场的变化与终身雇佣制的发展     (二)经济高速增长时期的雇佣政策   二  重、化学工业中的雇佣体制     (一)经济高
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作者简介

     刘绮霞,女,1976年7月出生,湖北武汉人。1999年毕业于武汉大学分校中文系,2002年获日本大分大学经济学硕士学位,2008年获中南财经政法大学经济学博士学位。2007-2008年在日本早稻田大学商学院作访问学者一年。现为中南财经政法大学商务日语专业讲师,早稻田大学商学院特别研究员。主要研究领域为:日本企业文化、日本经济史、中日雇佣体制比较研究。在《国外社会科学》、《社会科学辑刊》、《中南财经政法大学学报》、《商业时代》、《对外经贸实务》等发表多篇论文。

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