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包邮嵌入式世纪企业-日美公司治理和雇佣关系的实践与比较

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作者：（美）雅各比　著，张平淡，刘荣　译

出版社：经济科学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 经营管理

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商品评论（1条）

zhy***（三星用户）

这个主题的专题著作不少，基本上的结论都是差不多的。

这个主题的专题著作不少，基本上的结论都是差不多的。

2015-06-07 20:42:41

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图文详情

ISBN：9787514102802
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：223
出版时间：2010-12-01
条形码：9787514102802 ; 978-7-5141-0280-2

本书特色

作者致力于研究大型日美企业的公司治理与雇佣关系的实践案例，高度关注国别公司治理模式的差异，以及对雇佣关系的影响。在实践中，日美大型企业采取了不同的公司治理模式和雇佣政策。日本企业选择的是利益攸关者治理模式，高度关注雇员和其他利益攸关者；美国企业则将股东置于优先地位。大型日本企业倾向于聘用“终身”雇员，并在市场风险中予以庇护；美国企业则提供相对短期的雇佣合同，采取更加市场化的雇佣政策。《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)受众广泛，不仅适用于学术研究者，也适用于企业实践者和大众读者。对人力资源经理和雇佣关系感兴趣的、对公司治理感兴趣的、对日美其中一个国家感兴趣的、关注模式趋同的、关注日美企业之间的差异的、关注制度多样性等方面内容的读者，都可以从本书的大量的比较分析中有所获益。

内容简介

　　社会历史观是本书研究的出发点，也是本书的**个特点。《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》更侧重于公司治理和雇佣关系实践的历史梳理，观察公司治理和雇佣关系发展过程中的社会因素，这并不常见，却为得到真知灼见提供了帮助。　　《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》的第二个特点是选择人力资源经理作为研究的切入点，创新性强且颇具心机。是倾向于股东优先型公司治理模式，还是倾向于利益攸关者型公司治理模式，关键之一在于是否将人力资源视为资本。通过研究人力资源经理的地位和作用，系统分析公司治理和雇佣关系的实践，可谓一窥豹斑。　　严谨的案例研究和数据调查是本书的第三大特点。按行业分别对日美企业案例进行比较研究，并通过问卷调查获得大量样本数据，使本书研究结论的基础非常坚实。

前言
第1章公司治理模式的多样性
　1.1 研究方法
　1.2 日本企业的公司治理模式变革
　1.3 美国企业的公司治理模式演进
　1.4 全球公司治理模式的趋同
第2章日本公司治理和雇佣关系的传统模式
　2.1 组织导向型雇佣政策
　2.2 专业化战略和子会社组织结构
　2.3 造王者的人力资源部门
　2.4 企业别工会
　2.5 人力资源经理的职业前景
　2.6 利益攸关者型公司治理模式
　2.7 日本公司治理和雇佣实践传统模式的变革压力
　　2.7.1 追求董事会的效率

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