包邮公共部门人力资源管理

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作者：梁丽芝　主编

出版社：湘潭大学出版社有限责任公司

本类榜单：管理

所属丛书：公共行政与公共管理丛书

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787811282146
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：大32开
页数：413
出版时间：2010-06-01
条形码：9787811282146 ; 978-7-81128-214-6

本书特色

本教材的编写立足于我国党政部门、国有企业、事业单位、非营利组织等公共部门人力资源管理的现状，对公共部门人力资源管理的理论知识和具体实务进行系统梳理。通过本教材的教与学，旨在帮助学生全面系统理解、掌握公共部门人力资源管理的基础知识、基本原理和技能方法，提高学生的学习能力和适应社会的能力。本书内容包括公共部门人力资源管理的基本理论与研究方法，公共部门人力资源预测与规划、获取与配置、开发与利用，公共部门人力资源薪酬管理、激励管理、绩效管理和流动管理等方面。本书具有很强的理论性与实践指导性，既可作为高等院校公共管理、行政管理专业本、专科教材，又可作为各级各类政府组织、企事业单位、第三部门管理人员提升理论与专业技能的实用读本。

内容简介

本书内容包括：公共部门人力资源管理的基本理论与研究方法；公共部门人力资源预测与规划、获取与配置、开发与利用；公共部门人力资源薪酬管理、激励管理、绩效管理和流动管理等。

**章导论
**节公共部门人力资源管理概述
第二节公共部门人力资源管理的环境10’
第三节公共部门人力资源管理的演变历程
第二章公共部门人力资源管理理论的发展
**节物本管理理论与公共部门人力资源管理理论的萌芽
第二节人本管理理论与公共部门人力资源管理理论的产生
第三节能本管理理论与公共部门人力资源管理理论的发展
第四节公共部门人力资源管理理论的学科基础和研究方法
第三章公共部门人力资源组织管理
**节公共部门人力资源管理机构的设置
第二节公共部门人力资源管理者
第三节公共部门人力资源的组织管理
第四章公共部门人力资源预测与规划
**节公共部门人力资源预测与规划概述

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