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- ISBN：9787030315656
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：281
- 出版时间：2011-07-01
- 条形码：9787030315656 ; 978-7-03-031565-6
内容简介
《和谐组织研究》分为组织和谐篇、组织沉默篇、组织冲突篇和总结篇，共22章。 组织和谐篇以实证的研究方法探讨了和谐组织的内容结构、影响效果及其作用机制。 组织沉默篇揭示了组织中员工为什么会沉默的动机和行为表现，并对员工沉默的类型及其对员工态度行为的影响进行解析。组织冲突篇针对组织中不同人际关系，解析了关系双方的冲突处理方式及其效果。 总结篇是对上述三项研究结果的精炼和讨论。读者从该篇能看到对研究成果的本土化的理论概括。 《和谐组织研究》对于管理学、组织行为学、人力资源管理、工业心理学、社会学、行政管理学、政治学的研究生、教师、科研工作者、企业管理者和政府官员都颇有参考价值。
目录
序
组织和谐篇
第1章 导论
第2章 西方和谐思想辨析
第3章 中国传统思想与和谐
第5章 和谐组织对员工态度行为的影响
第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用
第7章 cpm领导行为模式的中介效应
第8章 易经与和谐组织理论
第9章 和谐组织的“太极动力学”
组织沉默篇
第10章 组织沉默概论
第11章 组织沉默的内容结构探讨
第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究
第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一——中介效应探讨
组织和谐篇
第1章 导论
第2章 西方和谐思想辨析
第3章 中国传统思想与和谐
第5章 和谐组织对员工态度行为的影响
第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用
第7章 cpm领导行为模式的中介效应
第8章 易经与和谐组织理论
第9章 和谐组织的“太极动力学”
组织沉默篇
第10章 组织沉默概论
第11章 组织沉默的内容结构探讨
第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究
第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一——中介效应探讨
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