包邮人力资源管理框架-原书第2版

译者序 前言 致谢 作者介绍     **部分  人力资源能力成熟度模型概览：背景、概念、结构和用法 第1章  过程成熟度框架   1.1  组织的成熟度   1.2  什么是人力资源cmm？   1.3  人力资源cmm的发端起源   1.4  过程成熟度框架是什么？   1.5  人力资源cmm为什么首先在软件行业出现？   1.6  怎样实施人力资源cmm？ 第2章  通过人力资源cmm增强组织的能力   2.1  人力资源cmm的成熟度级别   2.2  成熟度级别的行为特征     2.2.1  初始级：第1级成熟度     2.2.2  已管理级：第2级成熟度     2.2.3  已定义级：第3级成熟度     2.2.4  可预测级：第4级成熟度     2.2.5  优化级：第5级成熟度 第3章  人力资源cmm过程域   3.1  过程域   3.2  人力资源cmm的过程域     3.2.1  初始级：第1级成熟度     3.2.2  已管理级：第2级成熟度     3.2.3  已定义级：第3级成熟度     3.2.4  可预测级：第4级成熟度     3.2.5  优化级：第5级成熟度 第4章  人力资源cmm的架构   4.1  人力资源cmm的结构组件   4.2