包邮同事关系.人际信任对个体工作绩效的作用机制研究

**章　绪论 　**节　问题的提出 　第二节　研究的目的与意义 　　一、研究目的 　　二、研究意义 　第三节　研究方法 　第四节　研究内容 　第五节　主要创新点 　第六节　研究框架和技术路线 　　一、研究框架 　　二、技术路线 第二章　相关文献综述 　**节　关系相关研究综述 　　一、关系的内涵 　　二、关系的成分 　　三、关系的基础与分类 　　四、关系的产生背景 　　五、关系的维度划分与测量 　　六、关系的作用机理 　　七、关系的结果研究 　　八、关系与人际关系的区别 　　九、关系的研究述评 　第二节　人际信任的相关研究综述 　　一、人际信任的内涵及特征 　　二、国外人际信任的维度与测量 　　三、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究 　　四、人际信任的影响前因 　　五、人际信任的结果研究 　　六、人际信任的研究述评 　第三节　工作绩效的相关研究综述 　　一、工作绩效的界定 　　二、工作绩效的维度与测量 　　三、工作绩效的影响前因 　　四、工作绩效的研究述评