- ISBN：9787300152899
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：251
- 出版时间：2006-03-01
- 条形码：9787300152899 ; 978-7-300-15289-9
本书特色
这本《企业薪酬管理概论(第2版)》由李新建、孟繁强、苏磊编著，是一本适合人力资源管理专业或企业管理专业学生的教材，主要针对人力资源管理专业的本科教学，缺乏管理专业本科基础的硕士研究生和企业薪酬管理专业人员，也可将其作为自学参考书。由于学科的发展，特别是薪酬实践的飞跃，我们深感企业薪酬管理是一个既充满诱惑，又难以找到满意答案的领域。由于作者的水平和能力所限，书中有很多疏漏之处，敬请读者批评指正。
内容简介
本书**版是教育部普通高等教育“十五”国家级规划教材。作为一本专业教材，本书致力于对薪酬管理的机理和技术过程进行探讨。适应企业薪酬管理实践的发展需要，针对教学过程中的意见反馈，第二版本着力求准确、精简、适合人力资源管理专业本科教学的需要等原则对上一版做了较大幅度的修改，包括：由原来的16章缩减为13章，增加了教学案例，对薪酬的理论部分做了删减，增加了薪酬管理的原理和实际操作的内容。 为方便教学，特别制作了ppt，供老师免费下载。 本书适合用作人力资源管理、工商管理等相关专业的本科教材，也适合企业人力资源管理专业人员学习和参考。
目录
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
1.2 薪酬的功能与企业薪酬管理定位
1.3 企业薪酬管理的特征与基本内容
1.4 企业薪酬实践：waw的整体薪酬管理模式
第2章 薪酬管理的理论研究与实践发展
2.1 管理学理论与薪酬研究
2.2 战略性薪酬管理的理论与实践
2.3 当代薪酬管理研究
第3章 企业薪酬管理的相关法律与制度
3.1 劳动工资相关立法
3.2 工资集体协商制度与劳动合同
3.3 工资指导线制度
作者简介
李新建，经济学博士。南开大学商学院人力资源管理系教授，博士生导师。主要研究领域为组织与人力资源管理变革、员工报酬管理与激励、员工关系管理等。主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等项目以及多项企业横向课题。编写多部人力资源管理教材，公开发表20余篇研究论文。
-
北大人文课(平装)
¥12.7¥45.0 -
当代中国政府与政治(新编21世纪公共管理系列教材)
¥36.0¥48.0 -
落洼物语
¥11.0¥28.0 -
中医基础理论
¥51.7¥59.0 -
马克思主义基本原理(2023年版)
¥14.3¥23.0 -
精读韩国新闻,学地道韩语韩国新闻导读教程
¥13.6¥36.0 -
“十三五”普通高等教育本科部委级规划教材西方服装史(第3版)
¥16.9¥49.8 -
剧本写作教程
¥21.6¥45.0 -
欧美卷-外国文学史-第五版
¥14.3¥39.0 -
房屋建筑学(第六版)(赠教师课件,含数字资源)
¥51.2¥62.0 -
政策科学——公共政策分析导论(第二版)
¥57.2¥78.0 -
马克思恩格斯列宁哲学经典著作导读(第2版马克思主义理论研究和建设工程重点教材)
¥37.6¥61.0 -
全国中医药行业高等教育经典老课本中药学新世纪第2版
¥45.9¥69.0 -
普通心理学学习手册
¥20.8¥36.0 -
马克思主义理论研究和建设工程重点教材:管理学(本科教材)
¥19.2¥48.0 -
高绩效教练(原书第5版)
¥50.8¥79.0 -
服装手绘快速表现
¥14.5¥39.8 -
刀锋
¥24.1¥39.8 -
中国古代文学史-(上)
¥15.0¥43.7 -
物流地理
¥12.2¥33.0
