包邮人力资源管理实验

**章 人力资源规划**节 人力资源规划过程模型第二节 人力资源供需分析与预测第三节 人力资源规划编制第二章 工作分析**节 工作分析过程模型第二节 工作分析的方法第三节 工作分析的组织和实施第四节 职务说明书的编写第五节 工作分析范例第三章 人力资源招聘**节 招聘流程模型第二节 招聘计划编制第三节 招聘渠道选择第四节 招募流程管理第五节 校园招聘第六节 猎头公司运行方案设计第四章 人员素质测评**节 人员素质测评的过程模型第二节 履历分析第三节 心理测验——以16 PF人格测试为例第四节 面试设计与操作第五节 无领导小组讨论第六节 公文筐测验第五章 员工培训**节 员工培训的过程模型第二节 培训需求分析第三节 培训方案制定与实施第四节 培训效果评估第六章 绩效考评**节 绩效考评流程第二节 绩效计划制定第三节 考核指标设计第四节 绩效信息收集第五节 绩效考评方法第六节 绩效反馈面谈第七章 薪酬管理**节 薪酬管理过程模型第二节 薪酬满意度调查第三节 职位评价第四节 薪酬调查第五节 薪酬设计第八章 员工福利**节 员工福利计划过程模型第二节 员工福利计划设计第九章 职业生涯管理**节 职业生涯管理的过程模型第二节 员工职业生涯管理第三节 组织职业生涯管理第十章 员工关系管理**节 员工劳动关系管理过程模型第二节 劳动关系管理参考文献