现代领导与人才发展战略

现代领导与人才发展战略论现代领导在人才发展战略中的地位和作用 1试析领导干部竞争上岗机制的特质 7营造科技创新环境 培养一流领军人才 12论领导理念、环境、人才与发展 18加强人才队伍建设 促进党校科学发展 23试析当前领导干部选人用人公信度存在的问题 28论现代领导的科学人才观 36基于科学人才观的人才资源开发探讨 43提高领导科学发展能力的几点思考 49增强干部岗位意识问题研究 56论领导干部管理社会的三种能力 63关于中部城市科技人才队伍建设的调查及对策 69试论现代领导的科学人才观 77论人才管理方式的改进与完善 83以用人为本 由人才大国向人才强国转变 90建立和完善党管人才工作机制的思考 95新时期新科学人才观浅议 101浅析少数民族干部管理的对策 107青年干部成长规律初探 113美国引进高层次创新型科技人才的政策及启示 118领导干部考核中的“民意失真”问题及对策探讨 124改进人才管理方式之微探 130武汉城市圈高层次创新型人才队伍建设探讨 135试论武汉城市圈人才集聚的软环境建设 144武汉城市圈人才资源现状及高等职业教育发展 151基于生态系统视角的创新型大学创业型人才 160对我国高等教育大众化阶段人才观的思考 175试论高等教育体制创新与创新型人才的培养 181论中央企业领导干部建设的“四个着力点” 186转型期企业人才管理策略探讨 192湖北国有企业人才资源开发约束因素与途径探析 198从武钢人才改革看企业领导能力 203对中小型民营企业人才管理弊端的分析与思考 210论提高企业管理人员法律素质的必要性及途径 219浅谈我国企业人才管理方式的改善 226后记 232