包邮做最好的面试官

**章  充分准备，制订好招聘计划  **节  招聘计划的实施  第二节  制订招聘计划的依据  第三节  影响招聘的因素第二章  发布招聘信息，高效地搜寻人才  **节  选择渠道，发布招聘信息  第二节  网络时代的招聘  第三节  校园招聘  第四节  广告招聘第三章  面试进行时，当场选拔人才  **节  面试的实施  第二节  面试过程中的提问技巧  第三节  面试方法及试题的设定  第四节  面试结束第四章  信息筛选，确定你想要的人  **节  对人才信息的筛选与跟踪  第二节  招聘效果评估的方法及流程  第三节  人才的选拔与评价第五章  面试读心术，透过细节洞察应聘者  **节  着装展示内心世界  第二节  闻声知人，看透人心  第三节  从语言辨析人的品德情操  第四节  通过坐姿看透应聘者  第五节  通过眼神看透应聘者第六章  员工入职，融人新的集体  **节  新员工录用  第二节  签订劳动合同  第三节  新员工试用期管理  第四节  新员工的培训第七章  知名企业招聘测试案例精选  **节  品质测试  第二节  职业倾向测试  第三节  情商测试  第四节  能力测试第八章  世界500强企业招聘实例  **节  面试流程  第二节  500强企业面试新形式  第三节  500强企业笔试揭秘  第四节  500强企业“选才”流程附录  附录一  国内知名招聘网站一览表  附录二  世界500强企业各类职位面试题目  附录三  世界500强企业工作能力面试题目