包邮三星出身的CEO为什么都很强

序言 谁都想找个三星出身的CEO
**部分 为什么招聘者如此看重三星出身
第1章 看中三星的原因∥
三星出身的cEo人气到底有多高
招纳三星出身职业经理人的企业
延伸阅读A创业者与第二代经营者的差异
选择CEO,看好三星出身的八个理由
延伸阅读B东西方价值观、组织观与人才观的差异
延伸阅读C聘任这样的人,企业所有者注定后悔
第2章 组织力是*应该从三星学习的东西
三星组织力的三大要素
三星的组织力从何而来
速度:三星组织力的助推器
道德与公正:三星组织力的两大支点
三星如何维护强大的组织力
序言 谁都想找个三星出身的CEO
**部分 为什么招聘者如此看重三星出身
第1章 看中三星的原因∥
  三星出身的cEo人气到底有多高
  招纳三星出身职业经理人的企业
  延伸阅读A创业者与第二代经营者的差异
  选择CEO,看好三星出身的八个理由
  延伸阅读B东西方价值观、组织观与人才观的差异
  延伸阅读C聘任这样的人,企业所有者注定后悔
第2章 组织力是*应该从三星学习的东西
  三星组织力的三大要素
  三星的组织力从何而来
  速度:三星组织力的助推器
  道德与公正:三星组织力的两大支点
  三星如何维护强大的组织力
  延伸阅读D韩国企业的两种人才培养模式——三星模式与现
  代模式的不同
第二部分 三星式人才培养
第3章 三星式人才的选择之道
  选择合适的人,而非完美的人
  全员参与招聘
  寻找脚踏实地的人
  精准快速的筛选
  坚决杜绝不正当招聘
  极早排除不适合组织的人
  招聘可以信赖的人
  面试不是为了选出*优秀的人才
  当穿牛仔裤的蓬头者面试时
第4章 三星式人才的培养之道
  利用*好的设施、严格公正的氛围留住人才
  细致培训造就组织人
  从新员工到*高领导的终身培训
  在职培训提升组织力
  为有能力、有热情的员工打开机会之门
第5章 将三星人理念刻入骨髓的人事管理
  80%的透明性,20%的弹性
  通过人事委员会制度,保证人事工作得到更多认可
  高薪与完善的福利政策提高员工自豪感
  将维系劳资关系的稳定放在**位
  将不正之风消除在萌芽状态
  通过良性竞争有序地培养领导者
第三部分 他们都是三星人——三星人中的杰出代表
  金范秀主席
  金顺焕副会长
  金勇灿会长
  权处申社长
  朴宗仪社长
  朴海春社长
  方一席代表
  宋震圭社长
  申恩哲副会长
  尹载哲社长
  李金龙会长
  李明宇副会长
  李彩玉社长
  李惠镇主席
  李贤俸副会长
  赵勇哲代表
  赵载弘社长
  洪宗万会长
  洪准基社长
  延伸阅读E三星人不适合哪些企业