包邮薪酬管理实务手册

第1章 薪酬管理与薪酬体系设计
1．1 薪酬管理
i．1．1 薪酬管理的目标
1．1．2 薪酬管理的依据
1．1．3 薪酬管理的作用
1．2 薪酬体系
1．2．1 薪酬体系的构成
1．2．2 薪酬体系设计3p模式
1．2．3 薪酬体系设计3e模式
1 3 薪酬管理的职责划分
1．3．1 企业高层领导的职责
1．3．2 人力资源部经理的职责
1．3．3 薪酬管理专员的职责
1．4 薪酬管理与薪酬体系设计相关文案
1．4．1 企业薪酬管理制度 第1章 薪酬管理与薪酬体系设计  1．1 薪酬管理  i．1．1 薪酬管理的目标  1．1．2 薪酬管理的依据  1．1．3 薪酬管理的作用  1．2 薪酬体系  1．2．1 薪酬体系的构成  1．2．2 薪酬体系设计3p模式  1．2．3 薪酬体系设计3e模式  1 3 薪酬管理的职责划分  1．3．1 企业高层领导的职责  1．3．2 人力资源部经理的职责  1．3．3 薪酬管理专员的职责  1．4 薪酬管理与薪酬体系设计相关文案  1．4．1 企业薪酬管理制度  1．4．2 基于3p模式的薪酬方案 第2章 薪酬体系设计 第3章 宽带薪酬体系设计 第4章 工资模式设计 第5章 奖金与奖励模式设计 第6章 年薪制、eva与股权激励设计 第7章 员工福利体系设计 第8章 经理人薪酬体系设计 第9章 生产人员薪酬体系设计 第10章 销售人员薪酬体系设计 第11章 研发人员薪酬体系设计 第12章 其他人员薪酬体系设计 第13章 薪酬日常管理 参考文献