包邮转型时期企业员工组织报复行为成因.表现及预防机制研究

1  绪论    1．1  研究背景    1．2  研究目的和内容    1．3  研究方法2  组织报复行为相关概念    2．1  组织报复行为定义    2．2  组织报复行为特征    2．3  组织报复行为相关概念辨析    2．4  组织报复行为的测量3  组织报复行为的成因    3．1  组织报复行为产生的生物学基础    3．2  组织报复行为的产生机理    3．3  个体因素对组织报复行为的影响    3．4  情景因素对组织报复行为的影响4  关于组织报复行为表现的实证研究    4．1  组织报复行为的类型    4．2  理论构建    4．3  研究设计    4．4  研究结果    4．5  研究结论5  组织报复行为预防机制的建立    5．1  组织报复行为的影响    5．2  组织报复行为的预防思路    5．3  组织报复行为的预防措施参考文献