包邮薪酬制度与管理

**篇 基 础 篇
**章 薪酬基本范畴
**节薪酬概述
第二节薪酬体系
第三节薪酬基础
第四节薪酬管理的原则
本章小结
本章思考题
补充与提高
第二章薪酬理论
**节早期的工资理论
第二节薪酬决定理论
第三节薪酬分配理论
第四节薪酬运用理论
本章小结
本章思考题
补充与提高
第三章薪酬的发展
**节战略与薪酬管理
第二节组织文化与薪酬管理
第三节国际化中的薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第二篇 构 架 篇
第四章薪酬的宏观环境
**节经济社会发展与薪酬
第二节政府的薪酬政策与制度
第三节薪酬收入宏观管理与调控体系
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第五章薪酬水平
**节薪酬水平概述
第二节外部竞争性：定位薪酬水平
第三节个人绩效：决定薪酬水平
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第六章薪酬结构
**节内部一致性：决定薪酬结构
第二节薪酬结构的厘定与调整
第三节薪酬差别
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
， 第三篇 制 度 篇
第七章薪酬制度
**节基本薪酬制度
第二节辅助薪酬制度
第三节国外的薪酬制度
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第八章福利保险制度
**节法定福利——社会保险
第二节非法定福利
第三节员工福利计划与改革
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第九章 薪酬制度方案设计
**节薪酬制度方案设计的流程
第二节企业单位人员薪酬方案设计
第三节机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第四篇 操 作 篇
第十章薪酬支付管理
**节薪酬计量形式
第二节薪酬支付原则
第三节薪酬支付艺术
第四节加班加点和特殊情况下的薪酬支付
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第十一章薪酬的日常管理与维护
**节薪酬原始记录与台账
第二节绩效考核
第三节薪酬异动
第四节计算机辅助薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第十二章薪酬诊断与再造
**节薪酬体系的诊断与再造
第二节人工成本分析
第三节薪酬使用效益分析
第四节薪酬管理理念的创新
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
参考文献