基业长青-中国企业现代顶层设计

前言：变血缘交接班为体制交接班
**章 步入交接班危机的中国企业
小序
**节 交接班危机秦二世效应
第二节 贪恋权力、不肯退休
第三节 宁愿断指、不愿接班
第四节 “晟通奇迹”的忧思交接班设计空白
第五节 港台企业诡异的交接班内幕
第六节 交接班设计无序乱象

第二章 华人财富传承断裂规律
小序
**节 昙花一现民国富豪的衰败
第二节 “袁世凯分家法”华人资本传承断裂规律
第三节 婚变引发“袁世凯式分家”失败尽在公司之外
第四节 老板生死决定企业生死
第五节 从王朝覆灭和皇帝厄运看华人企业的“死亡基因”

第三章 亚洲唯一的千年财富传承日本公司的“顶层设计”
小序
**节 日本公司“顶层设计”实地考察
第二节 长子继承权和非血缘化
第三节 现代企业顶层设计
第四节 体制传承高于血缘传承理性主义民族思维
第五节 千年东洋老店隐藏在长寿企业背后的大和精神

第四章 中西企业“顶层设计”对比两种对立的文化
小序
**节 美国企业“顶层设计”*高职务迅速接替机制
第二节 德国企业“顶层设计”交权职业经理人
第三节 英国企业“顶层设计”要股权不要管理权
第四节 中西企业“顶层设计”对比两种对立的文化

第五章 改“血缘传承”为“体制传承”消灭秦二世效应
小序
**节 “培养接班人”的错误思维
第二节 拉动式传统血缘型交接班模式
第三节 钻出式现代体制型交接班模式
第四节 比较体制传承与血缘传承顶层设计
……
第六章 “七个一工程”中国企业交接班布局
第七章 千年企业长寿秘密“宪政体制”与理性主义
结语：为中国企业平均寿命80年而奋斗！