包邮人力资源管理理论与实践

前言
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的重要概念
第二节 人力资源管理的发展历程
第三节 人力资源管理的内容与手段
复习题
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
复习题
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源的供求预测与平衡
复习题
第四章 员工招聘与录用
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 招募源与招聘方式
第四节 招聘中的面试和测验
第五节 招聘评估
复习题
第五章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 企业员工培训需求分析
第三节 企业员工培训的内容与测定
复习题
第六章 绩效考核与评价
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评的方法
第三节 绩效考评的实施
第四节 绩效考评的影响因素及解决对策
第五节 考绩面谈与绩效改善
复习题
第七章 薪酬管理与员工福利
**节 薪酬管理概述
第二节 工作评价
第三节 薪酬调查
第四节 工资的基本类型
第五节 奖金
第六节 员工福利
复习题
第八章 员工职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业规划与职业发展
第三节 职业锚管理
复习题
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同的订立和履行
第三节 集体合同的协商与履行
第四节 劳动合同管理
第五节 劳动争议与处理
复习题
参考文献