包邮地方政府对劳资关系的软性调控-基于浙江省诸暨市的调查

**章　导言／001
　一　概念界定与研究问题的提出／001
　二　相关文献回顾／006
　三　诸暨市概况与资料收集过程／017
　四　研究思路与本书的内容编排／020
第二章　党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段／023
　一　从1979年到1991年／023
　二　从1992年到2002年／027
　三　2003年以后／032
第三章　党组织融入非公有制企业／034
　一　党组织逐渐融入非公有制企业的过程／035
　二　党组织对非公有制企业的软性改造／044
　三　小结／056
第四章　“综合治理”进入民营企业／057
　一　全国社会治安综合治理的基本历程／057
　二　建设“平安浙江”与“平安企业”／061
　三　建立乡镇(街道)综合治理工作中心／066
　四　“综合治理”进入民营企业／070
　五　“综合治理”进入民营企业的意义／076
　附录　“枫桥经验”的产生与发展／078
第五章　创建劳动关系和谐企业／089
　一　评选全国劳动关系和谐企业／089
　二　评选浙江省劳动关系和谐企业／094
　三　评选绍兴市劳动关系和谐企业／105
　四　评选诸暨市劳动关系和谐企业／107
　五　小结／117
第六章　强化职工生活后勤保障／119
　一　“十佳”评比活动的基本做法／119
　二　一些知名企业的具体做法／129
　三　小结／147
第七章　对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价／149
　一　对非公有制经济代表人士的政治安排／150
　二　中央统战部统一开展的“综合评价”活动／153
　三　诸暨市开展的“综合评价”活动／164
　四　综合评价的意义／169
第八章　工会“服务大局”／172
　一　中国工会的中心任务／172
　二　诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑／175
　三　诸暨市总工会“服务大局”的具体行动／179
　四　小结与讨论／202
第九章　进一步预防、化解劳资纠纷／207
　一　推行安全生产和劳动用工“网格式”管理／207
　二　开展农民工工资支付情况专项检查／217
　三　进一步加强信访工作／222
　四　构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局／228
　五　就近就地调解劳动争议／238
　附录　2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况／240
第十章　软性调控的运作机制／242
　一　动员党政官员的运作机制／243
　二　针对资方及其代理者的**类诱导机制／244
　三　针对资方及其代理者的第二类诱导机制／247
　四　小结／268
第十一章　软性调控的综合性效果／270
　一　分化、整合了私营企业主／271
　二　在员工中制造了新的认同／277
　三　促使了私营企业“类单位化”／287
　四　促使了私营企业劳资关系的转型／290
　五　小结／292
主要参考文献／294
致　谢／304