包邮组织团结过程中的员工参与

**章　组织团结与企业理论
一　引言
二　改革进程中的企业问题与企业理论
三 当前企业问题与企业组织团结
四　小结：组织团结作为组织根本属性
五　研究方法和资料来源
1．定量研究方法
2．定性研究方法
第二章　文献综述：组织团结与员工参与
一　组织团结的基础
1．理性选择理论
2．仪式(情感)团结理论
3．小群体研究中的群体凝聚问题
二　员工参与作为组织团结的根本方式
三　员工参与的基本模式
第三章　企业组织团结基本状况
　一　组织团结的测量
　二　组织团结与组织绩效
1．研究假设
2．组织绩效(组织竞争力)的测量
3．假设检验结果
　三　员工参与与组织团结关系的假设检验
1．所有制及其变革与组织团结
2．员工参与与组织团结
第四章　组织团结过程中的员工参与：中国式员工参与的理论意义
第五章　组织团结的外部基础
第六章　结论
参考文献
附录一　基本统计结果
附录二　相关访谈资料整理结果
附录三　调查问卷