建设全球城市的人口战略重构与人口制度完善-基于上海的系列实证研究

前言
**章  绪论
  **节  研究背景
    一  上海建设全球城市新目标定位对人口战略和管理提出新要求。      二  中国高铁网络发展对人口战略和管理产生越来越显著的影响
    三  上海自身人口结构不平衡迫切要求探索外来人口管理新举措
  第二节  研究内容与研究方法
    一  研究内容
    二  研究方法
  第三节  论文结构安排
  **编  上海人口战略重构与制度完善的新动力
第二章  上海建设全球城市对人口管理提出新要求
  **节  世界主要全球城市日益重视人口发展战略与政策
  第二节  从人口角度研究全球城市发展是一个全新的视角
  第三节  上海与主要全球城市产业和人口发展比较
  第四节  上海建设全球城市的主要举措
    一  “以人为本”，实施“创新兴业”和“人才强业”战略
    二  发展“知识化、高端化、服务化”的产业
    三  注重产业与社会、城市建设、环境的和谐发展
    四  增强文化、旅游、金融对产业的提升效应
    五  注重区域、产业间的“网络联系”和联动发展
  第五节  小结
第三章  高铁网络导致城镇、产业和人口布局重构
  **节  国内外高铁发展进程和历史背景
    一  国外高铁网络发展进程
    二  中国高铁发展规划与进程
  第二节  高铁对人口流动的作用机制
    一  高铁对人口流动的作用机制的研究意义
    二  国内外对高铁与人口流动的相关研究
    三  高铁对人口流动、产业布局、城镇分布人口流动的作用机制
  第三节  高铁沿线知识经济走廊形成的基础和优势及上海机遇、挑战
    一  京沪高铁沿线城市总gdp和服务业总值在全国的地位
    二  京沪高铁23个站点市县gdp、人口规模和服务业增加值比较
    三  京沪高铁沿线7省市的科研、教育实力
    四  高铁网络下上海面临“同城化”的机遇和挑战
  第四节  高铁通过经济路径——产业布局影响人口流动
    一  高铁产业带界定及构成要素
    二  高铁产业带空间系统演变
    三  实证分析：高铁沿线省市服务业地区专业化测度分析——以京沪高铁沿线7省市为例
    四  高铁沿线7省市地区专业化与经济增长关系的实证检验
    五  研究结论与政策建议
  第五节  高铁沿线城市规划与产业联动及上海的应对之策
    一  京沪高铁沿线城市、区域发展规划的互动与产业融合联动
    二  高铁网络同城化与上海城市发展关系
    三  高铁网络同城化下上海的应对之策
  第六节  小结
  第二编  上海建设全球城市面临的人口结构与制度瓶颈
第四章  现有劳动力供给与需求结构的不匹配
  **节  上海非正规就业扩大，外来人才移民比重偏小
    一  城镇就业结构多元化，非正规就业群体增加
    二  外来就业入口增长快，但人才移民比重偏小
  第二节  上海产业空间布局与就业人员空间分布不匹配
    一  劳动力空间分布未形成多中心格局且新城吸纳劳动力不足
    二  近郊区企业集中，但中心城区就业不减反增
    三  新城建设与产业发展未能做到同步出现职居分离
    四  郊区新城产业结构和人口素质结构不匹配
  第三节  产业行业结构布局与劳动力产业行业分布的背离
    一  产业结构和就业结构变化趋势分析
    二  三次产业结构偏离度的变动对就业的影响
    三  生产性服务业占主导而知识型服务业有待加强
    四  分行业中投资、gdp增长对就业拉动呈现不一致
    五  上海六个支柱发展行业对就业的拉动效应
    六  上海产业空间布局新发展及郊区化发展趋势研判
  第四节  上海投资、经济增长对就业拉动的效应不均衡
    一  上海投资对gdp贡献率为扩大就业创造有利条件
    二  上海投资、gdp增长对就业拉动效应
    三  根据三种计量模型分析政府投资、经济增长与就业的效应
  第五节  小结
第五章  未来上海人力资源供给与需求平衡预测
  **节  上海经济转型对人力资源总量的需求
  第二节  上海经济转型对人力资源质量的需求
    一  先进制造业的发展趋势及人才需求
    二  现代服务业的发展趋势及人才需求
    三  文化产业的发展趋势及人才需求
  第三节  上海经济增长与人力资源总量的需求预测“
    一  预测方法与基本假定“
    二  预测结果”
  第四节  上海人力资源供给预测“
    一  预测方案
    二  预测参数的假定“
    三  预测结果
  第五节  上海三产与劳动力需求预测
    一  预测方法——劳动生产率法
    二  预测结果
  第六节  小结
  第三编  上海人口战略重构与制度完善的主要对策
第六章  完善“吸引一留住”高端人力资源的评价指标体系
  **节  影响产业结构升级的人力资本要素分析
    一  人力资本优化与产业结构升级的互动机理
    二  影响上海产业结构转型的人力资本要素分析
  第二节  人力资源优化的国际经验
    一  吸引和鼓励海外的人才回流政策及启示
    二  留住人才的政策及启示
    三  发达城市引进一留住人才的政策实例
  第三节  上海人才政策——“海外人才回流”
    一  人才回流的原因探析
    二  上海人才回流的必要性和可行性
    三  人才回流争夺政策
  第四节  “吸引一留住”高端人力资源的突破路径
    一  人才集聚竞争力评价指标体系的建立
    二  评价指标权重的确定
    三  应用实例：上海人才集聚竞争力评价
  第五节  小结
第七章  创新社会主义国际化大都市国际社区管理模式
    ——陆家嘴来沪人员社会服务需求调查
  **节  陆家嘴流动人口社会服务需求调查
    一  流动人口滞留时间延长且滞留意愿强烈
    二  流动人口居住证办理状况
    三  就业、培训公共服务诉求
    四  就学(高中)公共服务诉求
    五  卫生防疫公共服务诉求
    六  社会保险参保诉求
    七  社会融入诉求
  第二节  基于logit模型的流动人口留居上海的影响因素
  第三节  国际社区的调查结论与建议
    一  实施积分制管理，给来沪人口以明确的权利和福利预期
    二  强化管理工作措施，推行分层次流动人口的“人性化”管理
    三  以互助合作的参与模式构建新型的社区管理
  第四节  小结
第八章  上海积分制管理指标体系设计和配套制度研究
  **节  上海需要中低端人力资源
  第二节  吸引一留住中低端人力资源的突破路径一积分管理国内外经验
    一  突破路径——户籍改革深化
    二  国外经验借鉴——国外移民打分及评价标准
    三  国内经验借鉴——广东积分管理模式分析及深层次探究
  第三节  来沪人员积分管理指标体系设计
    一  积分管理的实质意义及特点分析
    二  积分管理指标体系设计原则
    三  来沪人员积分管理指标体系设计流程及方法
    四  delphi专家咨询及基于层次分析法确定权重
  第四节  小结
第九章  研究结论、对策与展望
  **节  主要研究结论和对策建议
  第二节  研究展望
参考文献
后记