包邮人员招募与甄选
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图文详情
- ISBN：9787561849163
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：24cm
- 页数：280
- 出版时间：2014-03-01
- 条形码：9787561849163 ; 978-7-5618-4916-3
本书特色
面试是人员甄选*常用的一种方式，也是经理人*常参与的一项招聘活动。面试受很多人为因素影响，其有效性很大程度土取决于面试的具体操作方法。所以，面试技巧是经理人必须掌握的重要技能之一。本书第五章将会告诉你这些技巧一提升面试技巧。
内容简介
《人员招募与甄选》主要收录了经理人必做的一件事——工作分析、收集工作信息、编写工作说明书、盘点部门人力资源、分析部门现状、预测人员需求、与人力资源部进行需求沟通、管理人员的招募和甄选等内容。
目录
**章 管理者人人都是人力资源经理
第二章 经理人必做的一件事——工作分析
**节 收集工作信息
第二节 编写工作说明书
第三章 盘点部门人力资源
**节 分析部门现状
第二节 预测人员需求
第三节 与人力资源部进行需求沟通
第四章 明确招聘和甄选方案
**节 了解招募对象与渠道
第二节 招募一般工作人员
第三节 管理人员的招募和甄选
第五章 提升面试技巧
**节 面试前准备些什么
第二节 进行面试
第三节 结束面试
第六章 选择满意的员工
**节 有效地利用简历
第二节 评估测试与面试
第三节 做出正确的聘用决策
实用工具
参考文献
第二章 经理人必做的一件事——工作分析
**节 收集工作信息
第二节 编写工作说明书
第三章 盘点部门人力资源
**节 分析部门现状
第二节 预测人员需求
第三节 与人力资源部进行需求沟通
第四章 明确招聘和甄选方案
**节 了解招募对象与渠道
第二节 招募一般工作人员
第三节 管理人员的招募和甄选
第五章 提升面试技巧
**节 面试前准备些什么
第二节 进行面试
第三节 结束面试
第六章 选择满意的员工
**节 有效地利用简历
第二节 评估测试与面试
第三节 做出正确的聘用决策
实用工具
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