包邮人力资源管理-(第四版)

**章 导论
  **节 人力资源管理的基本概念
  第二节 人力资源管理的基本原理
  第三节 人力资源管理者和部门
  第四节 人力资源管理的未来发展趋势
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第二章 人力资源战略规划
  **节 概述
  第二节 人力资源战略规划的操作程序与方法
  第三节 人力资源战略规划的执行
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第三章 职位分析
  **节 概述
  第二节 职位分析系统
  第三节 职位分析方法
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第四章 招聘甄选
  **节 概述
  第二节 人员招聘
  第三节 人员甄选
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第五章 培训开发
  **节 概述
  第二节 培训开发的具体实施
  第三节 培训内容与方法
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第六章 绩效管理
  **节 概述
  第二节   关键绩效指标体系
  第三节 绩效管理的实施
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第七章 薪酬管理
  **节 概述
  第二节 薪酬体系设计
  第三节 薪酬管理制度设计
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第八章 福利管理
  **节 概述
  第二节 法定福利
  第三节 企业福利
  第四节 福利管理体系
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第九章 社会保障
  **节 概述
  第二节 养老保险
  第三节 医疗保险
  第四节 失业保险
  第五节 工伤保险
  第六节 生育保险
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第十章 劳动关系管理
  **节 概述
  第二节 劳动合同管理
  第三节 劳动争议管理
  第四节 劳动标准管理
  第五节 工会与劳动关系
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
参考文献
后记