包邮王石管理课

**章自我管理：把自己管好了事业就能成功
1坚持做认为正确的事情（）
2创业者决不能给自己留后路（）
3没人教就要“偷学”（）
4要么不做，要做就做好（）
5创业阶段难免“拳打脚踢”（）
630岁前不害怕，30岁后不后悔（）
7像风筝一样逆风而上（）
8抓住时代赋予你的机会（）
9在不断试错中成长（）
10心有多大，舞台就有多大（）
第二章决策管理：做对的事情比把事情做对更重要
1*高领导主抓方向性决策（）
2“3+x”战略推动区域聚焦发展（）
3多反省自己，少怪罪别人（）
4在科学、规律的基础上做规划（）
5敢尝试，摸着石头过河（）
6在逆境中调整，在顺境中变革（）
7做企业一定要“春播秋收”（）
8做企业一定要看长远发展（）
9先专业化，后多元化（）
10领导者只做自己该做的事（）
第三章制度管理：企业不缺少制度，而是缺少制度
约束的有效性1领导者要懂“有为”与“无为”（）
2管理从角色定位开始（）
3制度约束下的人治的完美发挥（）
4董事长：只管不确定的事（）
5良好的制度让员工不犯迷糊（）
6万科是职业经理人的试验田（）
7引入平衡计分卡（bsc）（）
8万科成功把权力关进了笼子（）
9适度处罚，令行禁止（）
10鼓励中层干部“参政议政”（）
11万科团队建设的四大原则（）
12实现完美制度下的链条管理（）
第四章竞争管理：让万科变得更强大，更能经历风雨
1*大的竞争对手是自己（）
2自己的判断比同行的看法更重要（）
3万科对竞争者心存感激（）
4过去的不规范是一颗定时炸弹（）
5学会“选择”，懂得“放下”（）
6企业战略一定要清晰（）
7人格魅力让团队更有吸引力（）
8发展离不开稳定的心态（）
9让万科在投诉中走向完美（）
10野蛮生长，更有竞争力（）
第五章创意执行力管理：万科从不是市场先知，
它的“可怕”在于执行力1胜利就是比别人更能坚持（）
2整风运动：提升销售人员的执行力（）
3中层执行力：高度，力度，速度（）
4一致的经营思想，一致的行为模式（）
5让执行不力的人出局（）
6提防公司患上“国企病”（）
7把握好做事的轻重缓急（）
8让态度不佳的员工出效率（）
9吹响全国统一降价的集结号（）
第六章文化管理：充满理想主义色彩的万科文化
1董事长要扮演好三种角色（）
2让企业在观念、文化上领跑（）
3“诸侯割据”：破坏性的企业文化（）