薪酬公平.劳资正义与和谐企业建设研究

序 
引 言 
研究背景 
理论与现实意义 
主要内容 
**章薪酬、薪酬决定与金融高管薪酬决定 
**节概念界定 
第二节薪酬理论研究综述 
第三节金融高管薪酬概念厘定 
第四节金融高管薪酬决定因素理论分析 
第五节我国金融高管薪酬决定的实证分析 
第六节结论和建议 

第二章高管薪酬与公司绩效——国有a股上市公司实证分析 
**节概念厘定与理论发展 
第二节国有a股上市公司高管薪酬制度改革：进程与成效 
第三节研究方法及变量的定义与假设 
第四节国有a股上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析 
第五节企业高管薪酬规制与《公司法》完善 
第六节结论与建议 

第三章利益调整、和谐管理与劳资关系重构 
**节和谐管理与劳资关系理论发展 
第二节中国劳资关系的历史变迁及阶段性特征 
第三节我国劳资关系“零和博弈”的困局 
第四节劳资“正和博弈”的和谐管理理论分析 
第五节基于和谐管理理论构建“正和”劳资关系 
第六节结论与建议 

第四章 心理契约、文化认同与员工管理——劳务派遣员工实证分析 
**节概念厘定与理论发展 
第二节劳务派遣员工心理契约结构的探索与验证 
第三节劳务派遣员工心理契约与相关因素的关系 
第四节结论与政策建议 

第五章企业文化、公司绩效与企业竞争力 
**节企业文化、企业绩效及其相关性理论 
第二节企业文化对企业绩效的影响作用分析 
第三节企业文化与企业绩效相关性实证研究设计 
第四节企业文化与企业绩效相关性研究数据的处理与分析结果 
第五节结论与建议 

第六章基于企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建 
**节学习型组织理论研究进展 
第二节学习型组织基本理论框架 
第三节企业文化与学习型组织的关系 
第四节人力资源管理与学习型组织的关系 
第五节企业文化与人力资源管理的融合分析 
第六节基于企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建条件 
第七节企业文化与人力资源管理融合的学习型组织的构建路径 

第七章跨国并购、文化整合与国际人力资源管理 
**节几个基本概念 
第二节国内外研究进展 
第三节中西方文化差异及企业跨国并购中的文化整合困境 
第四节中国企业在西方跨国并购中的文化整合对策 
第五节 中国企业在西方跨国并购中文化整合成败案例研究 
后记