包邮领导统御智慧-(中国式管理实践篇)

序  中国式管理贵在实践

**篇  聚拢部属的心
**章  领导比管理更重要
领导比管理重要，所以企业老板*关注的就是人的问题，尤其是各级干部的人选，如果所用非人，人治、法治平衡不好，企业就要遭殃了。
**节  挑选干部的两难抉择
第二节  能有效掌控有才华者
第三节  统兵御将的实务演练

第二章  用人重本事而非能力
企业中应该形成一种氛围，叫作有本事你就会出头。本事跟能力是不同的，能力只表现在工作上，而本事还要表现在道德、团队精神、人际关系等方面。
**节  能力与本事差异何在
第二节   培育人才的两大方向
第三节   孝悌之道与永久人才

第三章  协作用脑更用心 
协作有没有成功的可能，完全看彼此的感应是强还是弱。但是有感应还不够，我们还希望善感善应，即你往积极的方面去做，我也往积极的方面去做，其乐融融，合作起来也更愉快。
**节  有感有应协作*有效
第二节  分工合作各尽其所能
第三节  阴阳协调要讲究时中

第二篇   打造领袖魅力 
**章   领导者的包容思想
我们要懂得“让功争过”，把成功的功劳让给别人，把失败的过错留给自己。如果每个人都能做到这样的话，我相信就没有什么不能包容的了。
**节   领导者不明言的智慧
第二节   宽大包容功过与信任
第三节   领导者的目标与胸襟

第二章   领导者习惯与魅力
没有绝对的好习惯，随着组织职位提升，我们如果不能及时应变的话，好习惯也会变成坏习惯。懂得做阶段性的调整，才能与时俱进。
**节   事必躬亲会上侵下职
第二节   有答案无法集思广益
第三节   魅力吸引志同道合者

第三篇    向圣贤借智慧 
**章    从历史经典悟领导
有的人，在平常人看来就是窝囊废，没什么人格魅力，他却能够用比他能干的人，能够叫人为其卖命，其实是*厉害的。
**节    中国盛世兴盛的奥秘
第二节    优秀传统文化的启示
第三节    从历史知识中悟领导

第二章    国学经典各家会通
中国文化是阴阳文化，儒家教我们“拿得起”，道家教我们“放得下”。我们要懂得“拿得起”，也要懂得“放得下”。
**节    各家思想的经权之道
第二节    各家思想的缘由分析

第三章    师法圣贤识人之道
知人还是不够的，知人如果不善任，等于不知。知人一定要善任，把他的长处发挥出来，把他的缺点放在我们的肚子里。
**节    识人应有的要领原则
第二节    洞察部属的潜在能力
第三节    识人学应有的整体观