包邮员工招聘与甄选-(第二版)

**章招聘概述
**节员工招聘
第二节招聘的原理
第三节员工招聘的现状
第四节员工招聘的发展趋势

第二章招聘基础
**节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任素质模型构建
第四节影响招聘的因素

第三章招募计划
**节招募计划的制订
第二节招聘团队的组建
第三节招聘策略的确定

第四章招募渠道
**节内部招募
第二节外部招募
第三节招募渠道的选择

第五章人员甄选
**节人员甄选概述
第二节甄选指标体系设计
第三节甄选方法的选择
第四节招聘甄选中的信度和效度

第六章初步甄选
**节简历与申请表甄选
第二节背景调查
第三节知识测验
第四节心理测验

第七章招聘面试
**节面试概述
第二节面试实施的流程
第三节面试试题的设计
第四节面试实施技巧

第八章评价中心
**节评价中心概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节其他评价中心技术

第九章录用管理
**节员工录用概述
第二节录用决策
第三节录用实施
第四节新员工培训

第十章招聘评估
**节招聘评估概述
第二节招聘的财力资源评估
第三节招聘的人力资源评估
第四节招聘总结

参考文献