包邮劳动关系管理实训

项目一  建立劳动关系管理   学习任务一  劳动合同制实施细则的拟定   学习任务二  劳动合同书的拟定  学习任务三  各类专项协议的拟定  学习任务四  员工试用期管理项目二  履行劳动关系管理  学习任务一  劳动合同的履行管理  学习任务二  劳动合同的中止管理  学习任务三  支付令异议程序的启动项目三  变更劳动关系管理  学习任务一  劳动合同变更条件的确认  学习任务二  劳动合同变更手续的办理项目四  解除劳动关系管理  学习任务一  双方协商一致解除劳动合同手续的办理  学习任务二  劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同操作  学习任务三  用人单位非过错性解除劳动合同操作  学习任务四  用人单位经济性裁员操作  学习任务五  劳动者单方解除劳动合同的单位操作项目五  终止劳动关系管理  学习任务一  劳动合同的终止与续订管理  学习任务二  核算经济补偿金项目六  劳务派遣用工管理  学习任务一  使用劳务派遣工的操作流程设计  学习任务二  拟定劳务派遣协议和劳动合同项目七  非全日制用工管理  学习任务一  非全日制用工劳动合同文本的拟定  学习任务二  非全日制用工的劳动关系管理项目八  集体协商与集体合同管理  学习任务一  集体合同的内容及效力  学习任务二  集体协商与集体合同的订立程序项目九  劳动规章制度管理  学习任务一  劳动规章制度的制定与生效   学习任务二  常用的劳动规章制度的制定 项目十  劳动争议处理  学习任务一  劳动争议处理途径的选择  学习任务二  企业劳动争议调解委员会的组建  学习任务三  实施劳动争议调解  学习任务四  实施劳动争议仲裁主要参考文献