包邮企业人力资源管理师考试通过必备-(一级)-第3版

前言
**部分　基础**
　学习方法和流程
　学习计划书
　**章　人力资源规划
　　（15~17分/20分）
　　**节　企业人力资源战略规划
　　（7~8分）
　　第二节　企业集团的组织结构设计
　　（5~6分）
　　第三节　企业集团人力资本战略管理
　　（5~6分）
　　课后习题与答案解析
　第二章　招聘与配置
　　（15~17分/15分）
　　**节　岗位胜任特征模型的构建与
　　应用（3~4分）
　　第二节　人才测评技术与应用
　　（5~6分）
　　第三节　企业人才的招募与甄选
　　（2~3分）
　　第四节　人力资源流动管理
　　（5~6分）
　　课后习题与答案解析
　第三章　培训与开发
　　（15~17分/15分）
　　**节　培训开发体系设计与运行
　　（3~4分）
　　第二节　企业培训文化与成果转化
　　（2~3分）
　　第三节　创新能力培养
　　（5~6分）
　　第四节　职业生涯规划与管理
　　（5~6分）
　　课后习题与答案解析
　第四章　绩效管理
　　（15~17分/15分）
　　**节　绩效管理系统设计与评估
　　（7~8分）
　　第二节　平衡记分卡的设计与应用
　　（8~9分）
　　课后习题与答案解析
　第五章　薪酬管理
　　（15~18分/20分）
　　**节　薪酬制度设计（4分）
　　第二节　薪酬激励模式的选择与设计
　　（7~8分）
　　第三节　企业福利制度的设计
　　（5分）
　　课后习题与答案解析
　第六章　劳动关系管理
　　（15~17分/15分）
　　**节　集体协商的内容与特征
　　（3~4分）
　　第二节　重大突发事件管理
　　（2~3分）
　　第三节　劳动争议诉讼
　　（3~4分）
　　第四节　工作压力管理与员工援助
　　计划（3分）
　　第五节　和谐劳动关系的营造
　　（3~4分）
　　课后习题与答案解析
第二部分　题库演练
　学习方法和流程
　学习计划书
　题库1
　　**章　人力资源规划
　　第二章　招聘与配置
　　第三章　培训与开发
　　第四章　绩效管理
　　第五章　薪酬管理
　　第六章　劳动关系管理
　题库1答案
　　**章　人力资源规划
　　第二章　招聘与配置
　　第三章　培训与开发
　　第四章　绩效管理
　　第五章　薪酬管理
　　第六章　劳动关系管理
　题库2
　　**章　人力资源规划
　　第二章　招聘与配置
　　第三章　培训与开发
　　第四章　绩效管理
　　第五章　薪酬管理
　　第六章　劳动关系管理
　题库2答案
　　**章　人力资源规划
　　第二章　招聘与配置
　　第三章　培训与开发
　　第四章　绩效管理
　　第五章　薪酬管理
　　第六章　劳动关系管理
　题库3
　　**章　人力资源规划
　　第二章　招聘与配置
　　第三章　培训与开发
　　第四章　绩效管理
　　第五章　薪酬管理
　　第六章　劳动关系管理
　题库3答案
　　**章　人力资源规划
　　第二章　招聘与配置
　　第三章　培训与开发
　　第四章　绩效管理
　　第五章　薪酬管理
　　第六章　劳动关系管理
第三部分　通关秘诀
　学习方法和流程
　学习计划书
　人力资源管理之独孤九剑
　（高师版）
　2013年5月企业人力资源管理师
　（一级）全国统一鉴定考试真题
　答案与解析
　2013年11月企业人力资源管理师
　（一级）全国统一鉴定考试真题
　答案与解析
参考文献