企业人力资源管理师考试通过必备-(一级)-第3版
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- ISBN:9787111479277
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:488
- 出版时间:2014-09-01
- 条形码:9787111479277 ; 978-7-111-47927-7
本书特色
本书是根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型,依据2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)(第3版)》(以下简称《教程》)的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验,针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。 全书按《教程》的六大专业模块组织复习流程和练习题,强化考试核心内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分,每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。**部分为基础**,帮读者进行知识梳理,教读者将书读薄,并给出了章末习题的答案。第二部分为题库演练,依据考试大纲的知识点、考点和考试题型,按照《教程》的六大专业模块分别给出了总计1800道选择题、108道专业技能题的超大容量题库,并逐一给出了答案以及答案对应《教程》的页码,是考生快速提高的捷径。第三部分为通关秘诀,是作者独创的《人力资源管理之独孤九剑》心法,口诀的每一个字都是《教程》的要点和精髓,便于考生快速记忆;同时给出了2013年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案,以便考生进行实战测试,提高考生的应试能力和备考的自信心。 本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,顺利通过企业人力资源管理师的考试。
内容简介
一年两次的企业人力资源管理师考试,对每一个报名的考生来说,都是梦想的起点。面对考试,很多人其实是为了获取一个证书,从而证明自己在这个行业当中的实力;或为日后进入这个行业;或为升职加薪;当然也有为获取能力而充电学习的……总之,虽然怀揣着各种各样的梦想,但想得到的结果是一样的:通过考试,获得国家职业资格证书。如何通过考试?大家都知道天上不会掉馅饼,不经历风雨,怎么见彩虹?任何成功不经过努力是不可能轻易获得的。问题的关键是也努力了,也辛苦了,也奋斗了,然而结局却不尽如人意。怎么解决这个问题呢?快来读读这本书吧!
目录
**部分 基础**
学习方法和流程
学习计划书
**章 人力资源规划
(15~17分/20分)
**节 企业人力资源战略规划
(7~8分)
第二节 企业集团的组织结构设计
(5~6分)
第三节 企业集团人力资本战略管理
(5~6分)
课后习题与答案解析
第二章 招聘与配置
(15~17分/15分)
**节 岗位胜任特征模型的构建与
应用(3~4分)
第二节 人才测评技术与应用
(5~6分)
第三节 企业人才的招募与甄选
(2~3分)
第四节 人力资源流动管理
(5~6分)
课后习题与答案解析
第三章 培训与开发
(15~17分/15分)
**节 培训开发体系设计与运行
(3~4分)
第二节 企业培训文化与成果转化
(2~3分)
第三节 创新能力培养
(5~6分)
第四节 职业生涯规划与管理
(5~6分)
课后习题与答案解析
第四章 绩效管理
(15~17分/15分)
**节 绩效管理系统设计与评估
(7~8分)
第二节 平衡记分卡的设计与应用
(8~9分)
课后习题与答案解析
第五章 薪酬管理
(15~18分/20分)
**节 薪酬制度设计(4分)
第二节 薪酬激励模式的选择与设计
(7~8分)
第三节 企业福利制度的设计
(5分)
课后习题与答案解析
第六章 劳动关系管理
(15~17分/15分)
**节 集体协商的内容与特征
(3~4分)
第二节 重大突发事件管理
(2~3分)
第三节 劳动争议诉讼
(3~4分)
第四节 工作压力管理与员工援助
计划(3分)
第五节 和谐劳动关系的营造
(3~4分)
课后习题与答案解析
第二部分 题库演练
学习方法和流程
学习计划书
题库1
**章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库1答案
**章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库2
**章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库2答案
**章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库3
**章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库3答案
**章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第三部分 通关秘诀
学习方法和流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
(高师版)
2013年5月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2013年11月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
参考文献
作者简介
徐明,劳动经济学博士,教授,硕士生导师。美国项目管理学会(PMI)认证PMP,美国国际人力资源管理协会(IPMA—HR )认证国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)和国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)。高级注册培训师,高级咨询管理顾问。清华厚德人力资源研究中心主任,中国人民大学特聘专家,中国青年政治学院教授。中组部系统博士团成员。 有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验,为上千家企业提供咨询和培训服务。长期专注于战略规划、激励约束、培训开发、招聘配置、熔炼企业文化等方面的研究和咨询工作。主持多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。从事了十余年的企业人力资源管理师考试培训工作,培训了5万多学员,他所培训的全程班学员考试通过率达到87%以上。主编了多部企业人力资源管理师考试的辅导书,很受广大考生的
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