包邮面试宝典-人事总监内部核心课程

**章 自知者明——面试官的自我认知 **节 有的放矢——面试官的目标认知 第二节 初次印象——面试官的着装规范 第三节 和言悦语——面试官的礼仪规范 第四节 变脸绝活——面试官的4种角色及负面心理 第五节 自我审视——面试官的认知方式 第二章 热身活动——面试前的准备 **节 慧眼识珠——评估简历 第二节 笔下生花——笔迹分析 第三节 人岗匹配——岗位分析 第四节 穷追不舍——提问与追问 第三章 用过去预测未来——行为描述面试法 **节 步步为营——行为描述面试法的步骤 第二节 打破砂锅——行为描述面试法中的提问技巧 第三节 四步辨精英——四段式情境化行为面试法 第四节 识人“三棱镜”——行为描述面试中的三维视角 第五节 挑选“白纸”——校园招聘中的行为描述面试 第四章 身临其境——情景面试 **节 假设场景——情景面试的特点与实施 第二节 以小见大——情景面试案例分析 第三节 结构化面试——行为描述面试法与情景面试法的比较 第五章 众里寻他——无领导小组面试法 **节 精英选拔——无领导小组面试概述 第二节 实务指南——无领导小组面试的应用 第三节 高效选人——校园招聘中无领导小组面试 第四节 扫雷活动——无领导小组面试误区大盘点 第六章 方法迭出——面试方法大集锦 **节 方法独特——行为描述面试法剖析 第二节 听声辨人——电话面试法 第三节 百发百中——立体画面感面试法 第四节 百里挑一——战略面试法 第七章 全面测试——面试中的测试案例 **节 术业有专攻——专业知识的测试 第二节 极智穷思——智商与素质的测试 第三节 挖掘潜能——潜在能力的测试 第四节 鞠躬尽瘁——从业态度的测试 第五节 八面玲珑——情商的测试