
包邮激励奥秘(调动员工积极性):调动员工积极性
经理人管理知识精华读本
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- ISBN:7504720720
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:300
- 开本:大32开
- 页数:364
- 出版时间:2004-01-01
- 条形码:9787504720726 ; 978-7-5047-2072-6
内容简介
激励是一个饱含领导智慧的词语,激励更是一个充满神奇魔力的词语。它的智慧和神奇的在于能够使被激励者爆发出更大的热情,发挥出更大的干劲,从而使他们的工作效率更高,成果更大。 激励是现代企业管理的精髓。没有激励,就没有管理;没有激励,企业管理将寸步难行。很难想像一个没有激励人心、振奋斗志的企业能够取得骄人的业绩,能够在激烈的市场竞争中立于不败之地!本书展示了国内外学者关于激励理论和激励模式的研究成果;指明了激励员工应当遵循的实事求是、公平公正、及时适度、能级适应、按需激励的原则,以及内在激励与外在激励相统一、奖励为主与适度惩罚相结合、相互竞争与共同协作相结合、严格管理与思想工作相结合的辨证法则;重点介绍了薪酬激励、分享激励、股权激励、目标激励、精神激励、授权激励等多种激励方式,以及运用这些激励方式的策略和技巧。
目录
一 没有激励就没有管理——激励是现代管理的精髓
二 源于需要,始于动机——激励理论与激励模式
三 激励员工的原则与辩证法
四 薪酬激励:高薪带来高效率
五 分享激励:以利益刺激员工的积极性
六 股权激励:激励高级管理人员的*佳选择
七 目标激励:以愿景激发员工的热情
八 精神激励:把精神转化为财富
九 授权激励:让员工释放出更大的工作能量
十 激励的禁忌:避开激励的误区和陷阱
二 源于需要,始于动机——激励理论与激励模式
三 激励员工的原则与辩证法
四 薪酬激励:高薪带来高效率
五 分享激励:以利益刺激员工的积极性
六 股权激励:激励高级管理人员的*佳选择
七 目标激励:以愿景激发员工的热情
八 精神激励:把精神转化为财富
九 授权激励:让员工释放出更大的工作能量
十 激励的禁忌:避开激励的误区和陷阱
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