包邮人力资源管理概论-(第四版)

丛书序
**章  人力资源管理概述
  **节  人力资源管理相关概念
  第二节  人力资源管理职能
  第三节  人力资源管理理论及原理
  第四节  人力资源成本管理
  案例分析
第二章  人力资源规划
  **节  人力资源战略与规划
  第二节  企业战略与人力资源规划
  第三节  人力资源规划的基本方法与步骤
  第四节  人力资源管理业务外包
  案例分析
第三章  组织变革与职位设计
  **节  组织结构设计和组织变革
  第二节  职位设计
  第三节  职位分析方法
  第四节  工作说明书
  第五节  职位评价
  案例分析
第四章  员工招聘与管理
  **节  员工招聘概述
  第二节  员工招聘的渠道
  第三节  员工招聘的组织与实施
  第四节  员工招聘管理
  案例分析
第五章  员工素质测评
  **节  员工素质测评概述
  第二节  员工素质测评的方法
  第三节  员工素质测评的实施
  案例分析
第六章  职业生涯规划与管理
  **节  职业生涯规划概述
  第二节  职业生涯规划的基本理论
  第三节  员工职业生涯设计
  第四节  组织职业生涯管理
  第五节  职业生涯开发
  案例分析
第七章  员工培训与管理
  **节  员工培训概述
  第二节  员工培训的流程
  第三节  员工培训的技术与方法
  第四节  员工培训效果评估与成果转化
  案例分析
第八章  绩效考评与管理
  **节  绩效管理概述
  第二节  绩效管理流程
  第三节  绩效考评指标体系
  第四节  绩效考评方法
  案例分析
第九章  薪酬设计与管理
  **节  薪酬管理概述
  第二节  薪酬体系的设计
  第三节  薪酬水平和薪酬结构设计
  第四节  薪酬管理策略
  案例分析
第十章  劳动关系管理
  **节  劳动关系概述
  第二节  劳动合同
  第三节  集体协商制度
  第四节  劳动争议处理
  第五节  员工关系管理
  案例分析
参考文献
后记