人力资源开发与管理-(第四版)

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作者：姚裕群主编

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材

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图文详情

ISBN：9787300208268
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：236
出版时间：2015-03-01
条形码：9787300208268 ; 978-7-300-20826-8

本书特色

　　本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。　　本书分为四篇：**篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。

内容简介

本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇：**篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。

**篇人力资源开发与管理原理
**章绪论
**节财富的源泉———人力资源
第二节人力资源范畴
第三节人力资源结构
第四节现代人力资源开发与管理环境
第二章人力资源个体分析
**节人的能力
第二节人的个性
第三节人的行为
第四节人的个体复杂性

第三章人力资源经济社会分析
**节人力资源数量与质量
第二节人力资源供求
第三节人力资源与用人单位
第四节人力资源与市场体制
第五节人力资源社会保障

第二篇社会人力资源格局
第四章人力资源配置与就业
**节人力资源配置
第二节人力资源流动
第三节就业基本分析
第四节我国的就业问题

第五章人力资源收入分配
**节工资收入基本范畴
第二节人力资源收入学说
第三节工资政策与收入政策

第六章人力资源战略
**节人力资源战略基本分析
第二节人力资源生产战略
第三节人力资源就业战略
第四节人力资源市场化战略
第五节人才资源战略
第三篇组织的人力资源开发
第七章组织、工作与人力资源规划
**节组织与人力资源战略
第二节工作分析
第三节人力资源规划基本分析
第四节人力资源规划的方法
第五节人力资源规划后的供求调节

第八章人力资源获取
**节人力资源招聘
第二节人力资源甄选
第三节人力资源素质测试
第四节面试
第九章人力资源培育
**节培训与发展过程
第二节培训的类别
第十章职业生涯发展与规划
**节职业与职业生涯
第二节个人职业生涯的关键点
第三节组织职业生涯规划的操作
第四篇组织的人力资源管理
第十一章人力资源使用（上）———员工关系
**节员工关系基本分析
第二节劳动合同
第三节劳动争议
第四节人力资源保护
第十二章人力资源使用（下）———行为管理
**节员工的类型
第二节员工的归属感
第三节人力资源激励
第四节工作满意感
第十三章考核与绩效管理
**节考核与绩效管理基本分析
第二节绩效考核流程
第三节常用绩效考核方法
第四节考核与绩效管理一体化方法
第五节绩效考核的操作
第十四章薪酬设计与管理
**节人力资源报酬基本分析
第二节薪酬管理原理
第三节薪酬体系设计
第四节常见薪酬制度
第十五章人力资源管理业务工作
**节人力资源管理制度
第二节人力资源统计分析
第三节人力资源信息化管理
第四节人力资源管理外包
参考书目

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作者简介

　　姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，我国*早从事人力资源教学与研究的著名专家，主持多项国家自然基金、教育部基金、北京市基金课题和企业人力资源管理项目，出版个人专著5本、合作著作教材20多本、在报刊发表文章上百篇，获得中国图书奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖、中国人力资源开发研究会优秀著作奖等。

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