瓶颈-新的机会平等理论

引　言／1
　　一　如何思考机会平等／3
　　二　机会多元主义／15
　　三　本书理论的影响／26
**章　机会平等及其问题／35
　　一　机会平等的概念／36
　　　　（一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论／42
　　　　（二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义”／48
　　　　（三）运气平等主义和天生才智／53
　　　　（四）才智、运气与德沃金／58
　　二　超越分配正义：机会与兴盛／62
　　三　机会平等的四个问题／72
　　　　（一）家庭问题／73
　　　　（二）功绩问题／84
　　　　（三）起跑门问题／97
　　　　（四）个性问题／111
第二章　机会与人生发展／124
　　一　政治理论中的天然差异／125
　　二　内在差异、天赋和教养／132
　　　　（一）关于内在差异的论断／133
　　　　（二）关于天赋与教养的模型／136
　　　　（三）甚至不是单独存在的／141
　　三　“正常”的问题／148
　　　　（一）不存在“正常”／149
　　　　（二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课／153
　　四　人生发展的层累模型／155
　　　　（一）发展能力／155
　　　　（二）与家庭和社会的互动／161
　　　　（三）与就业领域的互动／166
　　五　“平等”的问题／172
　　　　（一）一个简单的平等化的问题／173
　　　　（二）如果我们的目标不完全一致呢？／176
　　　　（三）偏好和目标的内生性／180
　　　　（四）基本的发展机会／184
第三章　机会多元主义／193
　　一　单一的机会结构和多元的机会结构／195
　　　　（一）个性与多元主义／196
　　　　（二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色／205
　　　　（三）反瓶颈原则／214
　　　　（四）谁控制了机会结构?／225
　　二　瓶颈的作用机制／232
　　　　（一）瓶颈的类型／233
　　　　（二）正当的瓶颈vs.随意的瓶颈／238
　　　　（三）瓶颈的严重程度／244
　　　　（四）有多少人受到这个瓶颈的影响？／253
　　　　（五）怎么处理瓶颈？／255
　　　　（六）瓶颈和工作的内容／259
　　　　（七）将瓶颈置于总体的机会结构中／264
　　　　（八）瓶颈、效率和人力资本／267
　　　　（九）瓶颈的潜在益处／274
　　三　兴盛、完美主义和优先／278
　　　　（一）没有通用度量的机会平等／280
　　　　（二）弱完美主义和自主／288
第四章　应用／296
　　一　阶级作为瓶颈／297
　　　　（一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言／300
　　　　（二）大学作为瓶颈／307
　　　　（三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事／318
　　二　工作领域中的自由和灵活度／330
　　　　（一）灵活度、就业锁定和企业主义／331
　　　　（二）工作场所的灵活度和性别瓶颈／337
　　三　瓶颈与反歧视法律／348
　　　　（一）一些前沿的法律及其影响／348
　　　　（二）反歧视立法应当保护哪些人？／354
　　　　（三）一个例子：外貌歧视／360
　　　　（四）瓶颈、群体与个人／367
　　　　（五）反歧视法律应当如何保护我们？／370
结　论／381
致　谢／387
索　引／390