万达工作法

01开会一、从不打印的工作报告二、精细的会务手册三、开会没人敢迟到四、准时开会可以，准时散会你行吗五、开会发言只捞干货六、开会不许找替身七、会后不落实等于会白开02识人一、看字迹二、看登记表填写的完整性三、看年龄、职级、待遇是否匹配四、看工作经历五、看简历与登记表的同类信息是否匹配03培训一、万达特色培训干货二、必看！万达独具特色的培训实招04做制度一、苛求细节，甚至“奇葩”二、直接，一针见血、可操作性强三、简单，少即多05年会一、胸牌、会务手册精确到“每人每天每时”二、一个“神秘”的年会报告三、导演全部来自“**阵营”四、节目筹划、选拔、审查极为严苛五、半小时搞定*难环节——“翻台”六、同声传译，基本标配06活动一、让每个人都能找到自己的兴奋点二、一切从“情”字出发三、重创意，要玩就玩“高大上”四、活动分三级，但每个活动都会被当成庆典一样07传播一、搞定人心，万达有一个独门绝招二、善用、巧用新媒体三、化身公关，吊粉丝胃口四、善于尝试新应用，时刻都有新玩法08做计划一、严抠历史数据，抠到“发根儿”上二、要经过三个层面痛苦的博弈三、计划一旦确定，改个数字比登天还难09模块化一、这是一个有着三大魅力的工具二、在万达，也奉行红灯停，绿灯行三、超强执行力从何而来，内控模块很关键四、2016年该做哪些事，模块帮你来预测五、一旦定下来，修改一个节点比登天还难六、传递压力，万达有高招10销项表一、这张表会细致到吃什么，信仰是什么二、把不可控变成可控三、让每个人有事做，让每件事有人做11执行力一、每个万达广场其实都会提前完工二、2018年什么时候开业，万达也能算出来三、说到做到，算到拿到12复盘一、抛开情面，重视结果二、万达复盘秘籍的123三、多次博弈，一人拍板四、把复盘变成了企业文化13防腐败一、审计是王健林**直管的部门二、审计怎么做？万达有三大秘招三、一查到底，绝不手软四、如何靠蛛丝马迹挖出大案？信息化、新媒体派上大用途14食堂一、每道菜开单前由专人试吃，且均有留样二、全部蔬菜来自基地特供三、菜单基本1个月不重样四、玩转新媒体，更加人性化五、如何保证不剩菜，有一个秘密武器六、工作是否细致，龙虎榜上见分晓15抗霾一、给空调戴“口罩”二、连厕所也能空气清新，只因有它三、空气好不好，全在“一把手”16安监一、有一个智能系统，全世界只有万达有二、把别人的教训当预警，并为我所用三、安监也玩起新媒体四、不惜建一个“万达广场”专门用来做培训五、让不可控的，也能可控