- ISBN:9787509906293
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:340
- 出版时间:2015-09-01
- 条形码:9787509906293 ; 978-7-5099-0629-3
本书特色
侯建良、刘玉华所著的《中国古代用人思想》通过“讲故事”的方式,从人才的意义、人才的标准以及如何选拔、识别、任用、保护、管理、培育人才等方面阐述古代用人思想,寓道理于故事之中,启发性强。全书运用讲授式的语言风格,娓娓道来,可读性强,是一本适合领导干部和历史爱好者阅读的通俗史学读物,对当今的用人思想具有借鉴意义。
内容简介
《中国古代用人思想》共十一章,若以内容分,可看作是三个单元。其中前三章是一个单元,讲的是用人的重要性。古人以历史事实为依据,阐发了“得贤才者得天下”“用贤则治、失贤则乱”以及“治天下以用人为本”的深刻道理。第四章、第五章是一个单元,讲的是用人标准,辩证地论述了“才德兼备、以德为先”的用人原则,鲜明地强调了“亲君子远小人”的治国之要。后六章为一个单元,讲的是用人方法,分别介绍了古人在求才、识才、用才、护才、管才及育才等方面的经验、观点和做法。洋洋大观,博大精深,透着古人治国用人的聪明智慧,彰显着基因文化的独特魅力,足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。
目录
**节 得贤则兴失贤则亡
第二节 用人杰得天下
第三节 能成大事者必以用人为先
第二章 用贤才则天下治
**节 致安之本惟在得人
第二节 贤才为治国之宝
第三章 治天下以用人为本
**节 为政在于用贤
第二节 为政万端非贤不理
第四章 德才兼备任人唯贤
**节 才德兼备以德为先
第二节 有才无德者断不可用
第三节 以德为先与唯才是举
第五章 亲君子远小人
**节 亲君子远小人为治国之要
第二节 奸佞小人国之蟊贼
第三节 忠奸之别
第四节 如何亲君子远小人
第六章 求才
**节 求贤若渴
第二节 广开进贤之路
第三节 礼贤敬才
第七章 识才
**节 识才至关重要
第二节 领导者要有识才慧眼
第三节 全面看人看大节略小过
第四节 识别人才重考察
第五节 古人识才之法面面观
第八章 用才
**节 用人如器弃短用长
第二节 量才授官人事相宜
第三节 公正持衡公平用人
第九章 护才
**节 用人不疑
第二节 不信谗言
第三节 宽和待士坦诚互信
第四节 关心生活体恤健康
第五节 不以一眚掩大德
第十章 管才
**节 严格考核
第二节 赏罚严明
第十一章 育才
**节 百年大计莫若树人
第二节 重视培养接班人
第三节 非学无以广其才
第四节 培养首重德行
第五节 实践锻炼不可或缺
节选
《中国古代用人思想》: 宋徽宗时,奸相蔡京与宦官童贯等人狼狈为奸,千方百计地引导皇帝过上穷奢极欲、荒淫糜烂的生活。为了满足徽宗对奇花异石的喜好,他们在苏州设立应奉局专门搜刮东南花石。应奉局的吏役如狼似虎,凡是被他们看中的奇花异石,便强行掠走,物主稍有违抗,轻者囚禁,重者杀头。掠取时,掘地挖坑,遇墙凿墙,遇屋拆屋,并借机勒索。许多百姓因家里有花木奇石,即被搞得倾家荡产。搜刮的大量花石都通过大运河和汴河用船运到京城开封,称为“花石纲”,沿路同样大肆扰民。当时的方腊起义就发生在受“花石纲”祸害*深的江浙一带。 奸臣无一不是喜欢享乐腐化的,因此无一不是贪污犯。尤其是那些掌握了朝廷大权的权奸,其聚敛财物的贪婪程度是人们难以想象的。清代的和坤可以说是其中的一个典型代表。和珅凭着他一套阿谀奉承、拍马迎合的本事,博得了乾隆皇帝的赏识和信任,飞黄腾达,成为一等公、首辅大学士、领班军机大臣,身兼多种要职,权倾朝野。作为朝臣的权力和地位有到顶的时候,但财富却没有到顶的时候,和珅的*大喜好就是无休止地搜刮财富。乾隆帝去世后第六天,嘉庆帝便雷厉风行地查抄了和珅的家,抄出的财产总计折合白银八亿两。有人计算,乾隆时清政府一年的财政收入是七千万两,他的财产已超过了清政府十年财政收入的总和。也就是说,和珅为官二十余年,平均每年都有相当于清政府一半的财富收入落进了他的腰包。 无论古代还是现代,面对巨大的贪污数字,人们总是一脸迷茫:他们贪污的钱早已超出了可能的实际需要,要这么多干什么?可能贪到一定程度,心理就会发生扭曲,对享乐的实际需要会转变为对占有财富的数字追求。不管他们是怎么想的,反正财富不会从天上掉下来,总是要取之于民。在生产力低下的农业社会里,百姓承担正常的赋税已经是很困难了,再加上大大小小贪官污吏的疯狂榨取,百姓的生活就可想而知了。 第三节忠奸之别 做人有君子小人之分,做官有忠臣奸臣之别。人们习惯上所说的这种忠臣奸臣,是广义上的概念,忠臣,泛指德行好的一类臣子;奸臣,泛指德行坏的一类臣子。其实,古人对于这两大类臣子还有更细的分类,其中对于忠臣奸臣还有狭义的定义。汉代刘向在《说苑·臣术》里将两类臣子的行为分别概括为“六正”“六邪”。虽经后代不断演变,但大同小异,大致如下: “六正之臣”包括圣臣、良臣、忠臣、智臣、贞臣、直臣。其中居第二位的“良臣”,武则天称为“大敬之臣”,其他皆同。 圣臣的表现是:能够掌握事物发展规律,“独见存亡之机,得失之要”(魏征语),高瞻远瞩,预见未来,见微知著,消灾避祸,使君主永远立于光荣正确的地位。 良臣的表现是:对君主尽心竭力,随时进献好的意见,并用礼仪进行劝勉,君主有好的想法就加以促进,君主有过失就及时匡正,即所谓“顺其美,匡其正”,而且所有重大成功都要“归善于君”(武则天语),一切成就都是君主英明领导的结果。 ……
作者简介
侯建良,1945年出生于山东省章丘市。原人事部副部长。1968年于中国人民大学历史档案系本科毕业。1979年8月至1982年7月,在中国人民大学攻读中国政治制度史专业研究生,获历史学硕士学位。毕业后长期在国家人事部门工作,历任原人事部处长、副司长、司长、副部长。2006年3月退出行政领导岗位。著有《公务员制度发展纪实》《中国古代文官制度》等书,主编(或副主编)《人事专业普法教材》《(中华人民共和国公务员法)教程》等书十几种,发表文章上百篇。 刘玉华,1945年出生于山东省青岛市。1968年于中国人民大学历史档案系本科毕业,在山东省沾化县委办公室工作。1984年调入卫生部办公厅,历任档案处处长、办公厅副巡视员等职。1999年评为档案研究馆员,执笔编写《卫生部历史考证》等书。
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