包邮劳动经济学

绪论  劳动经济学及其中国特色课题  **节  为什么要学习劳动经济学  第二节  理论基础的共性和特殊性  第三节  劳动经济学与其他经济学科  第四节  中国特色劳动经济问题    一  应对新古典的失业风险    二  面向未来的人力资本积累    三  中国特色的社会保护  思考题**章  人口特征分析  **节  人口特征与人口过程    一  人口数量    二  人口年龄结构    三  人口性别结构    四  人口受教育结构    五  生育    六  死亡    七  迁移  第二节  部分人口统计方法简介    一  比例、率和比    二  队列分析与时期分析    三  假想队列方法    四  标准化方法    五  生命表及其应用  第三节  人口变动对劳动供给的影响    一  人口变动对劳动供给影响的作用机理    二  生育水平变动对劳动供给的宏观影响    三  生育模式变动对家庭劳动供给的影响    四  人口年龄结构变化    五  婚姻状况变化    六  家庭结构和居住安排变动  思考题第二章  劳动供给  **节  劳动供给导论    一  劳动供给分类    二  劳动参与率和劳动参与决策    三  工作时间的选择    四  努力程度    五  长期劳动供给  第二节  劳动供给：基本模型    一  传统的新古典劳动供给模型    二  扩展模型  第三节  劳动供给理论进展：家庭决策模型    一  传统的单一决策模型(unitary model)    二  家庭集体决策模型(collective model)  第四节  劳动供给理论进展：动态劳动供给模型  思考题第三章  劳动需求  **节  对劳动力的派生需求    一  生产函数    二  边际产品和边际收入    三  边际成本    四  利润*大化    五  几种常用的生产(成本)函数  第二节  企业的短期和长期就业决策    一  企业的短期就业决策    二  企业的长期就业决策    三  长期和短期的劳动需求曲线    四  规模效应与替代效应  第三节  劳动需求弹性    一  劳动需求的gdp弹性    二  需求自身弹性    三  替代弹性  思考题第四章  治理失业与扩大就业  **节  失业的定义、类型与特征    一  失业的定义    二  失业的类型    三  失业的特征  第二节  失业的原因    一  工作搜寻假说    二  部门调整假说    三  跨期替代假说  第三节  自然失业率    一  什么是自然失业率    二  自然失业率的测算    三  失业的构成及其政策含义  第四节  中国的就业、失业与政策    一  非农就业规模不断扩大    二  登记失业率和调查失业率    三  积极的劳动力市场政策    四  失业保险制度  思考题第五章  人力资本理论  **节  人力资本与经济增长  第二节  教育    一  教育决策的形成    二  教育的劳动力市场回报    三  教育水平与工资差异    四  教育回报率的估计    五  教育的信号作用  第三节  培训    一  培训的类型和影响    二  一般培训和特殊培训及其付费  思考题第六章  营养、健康与发展  **节  营养的度量  第二节  营养和健康：长期经济发展水平的度量  第三节  营养、健康与贫困    一  营养需求    二  营养与贫困    三  如何估计营养需求弹性  第四节  营养、健康的生产率效应    一  营养与生产率关系的早期研究    二  营养和生产率关系研究的新进展    三  如何估计营养、健康的生产率效应  思考题第七章  收入分配与不平等  **节  收入的定义与形成    一  收入的定义    二  收入的类型    三  收入的分布特征  第二节  收入决定的理论解释    一  劳动力市场供求    二  人力资本    三  补偿性工资差异    四  效率工资与谈判    五  垄断与特权  第三节  收入不平等的测量    一  测量不平等的意义    二  测量不平等的方法    三  存在技能偏好型收入差距吗  第四节  中国的收入分配    一  城镇劳动者的收入状况    二  城乡收入分配及变化趋势    三  为什么中国收入会变得更加不平等    四  存在收入分配的倒u型收入分配曲线吗  思考题第八章  劳动力迁移  **节  经济发展中的劳动力迁移    一  工业化过程中的劳动力迁移    二  发展中国家的劳动力迁移    三  劳动力迁移成为市场经济的常态  第二节  劳动力迁移理论    一  刘易斯模型    二  托达罗模型    三  推拉理论    四  成本收益分析理论    五  新迁移经济学理论    六  迁移函数  第三节  中国的劳动力迁移    一  中国劳动力迁移的历程    二  中国劳动力迁移的特殊动力    三  中国劳动力迁移的主要特征    四  劳动力迁移与中国经济发展    五  “民工荒”与中国的刘易斯转折点  思考题第九章  劳动力市场歧视  **节  劳动力市场歧视的定义和类型  第二节  劳动力市场歧视的衡量  第三节  劳动力市场歧视理论    一  个人偏见产生的歧视    二  先入为主的统计性歧视    三  非竞争性歧视模型    四  反馈效应产生的歧视    五  不同来源的歧视之间的关系  第四节  中国城市劳动力市场上的性别歧视  第五节  政府消除劳动力市场歧视的措施  思考题第十章  劳动力市场制度  **节  劳动力市场规制的内容    一  什么是劳动力市场规制    二  劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制    三  劳动力市场规制的内容    四  如何合理地规制劳动力市场  第二节  劳动标准与就业安全    一  雇员的无差异曲线    二  企业的等利润线    三  风险水平与工资率：企业和雇员的结合    四  补偿性工资与职业安全规制  第三节  工会及其对工资的影响    一  工会的概念    二  工会与工资决定    三  工会对工资率的影响理论  第四节  *低工资及其影响    一  什么是*低工资？    二  *低工资的覆盖    三  *低工资的影响  第五节  中国的劳动力市场目标模式    一  规制的模式与劳动力市场结果    二  规制中的政府与市场    三  确立中国的劳动力市场目标模式  思考题