科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究

**章 绪论 **节 问题的提出 一 研究背景 二 研究意义 第二节 研究思路及方法 一 研究思路 二 研究方法 第三节 研究内容及结构 第四节 创新点第二章 文献综述 **节 心理契约研究综述 一 心理契约概念 二 心理契约的内容与结构 三 心理契约的形成过程 第二节 心理契约违背研究综述 一 心理契约违背概念 二 心理契约违背与员工工作态度和行为关系 第三节 心理契约相关理论概述 一 社会交换理论 二 信念理论 三 意义建构理论 四 心理契约理论述评 第四节 知识型员工 一 知识型员工的界定 二 本书对“知识型员工”的界定 三 知识型员工的特征 四 知识型员工的研究现状 本章小结第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析 **节 研究目的与方案 一 研究目的 二 研究方案 第二节 理论基础与研究框架 一 心理契约形成的理论分析 二 心理契约构成的理论分析 第三节 研究方法与数据来源 一 研究方法 二 案例选择 三 数据来源 第四节 案例分析与理论建构 一 科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析 二 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析 三 科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析 本章小结第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究 **节 研究方法与分析工具 一 中介效应检验 二 研究工具选定 第二节 问卷设计与小样本测试 一 问卷设计 二 变量测度 三 小样本测试 第三节 正式调研与假设检验 一 正式调研过程 二 数据质量评估 三 结构方程模型估计 本章小结第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析 **节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究 一 研究方法 二 文献与结论 三 研究启示 第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析 一 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析 二 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构 本章小结第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究 **节 问卷设计与小样本测试 一 问卷设计 二 变量测度 三 小样本测试 第二节 正式调研与假设检验 一 正式调研过程 二 研究结论与启示 本章小结第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究 **节 研究设计与分析方法 一 研究设计方案 二 研究方法选取 第二节 企业背景与数据来源 一 企业背景 二 数据来源 第三节 案例分析与结果讨论 一 心理契约违背效应的定量分析及讨论 二 心理契约违背效应的定性分析及讨论 第四节 研究结论与管理启示 一 研究讨论与结论 二 管理启示与建议 本章小结第八章 总结与展望 **节 研究结论 第二节 实践启示附录 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷 正式调查数据分析 元分析相关系数(r)转换计算步骤参考文献后记