包邮人力资源管理新逻辑
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- ISBN：9787516620748
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：325
- 出版时间：暂无
- 条形码：9787516620748 ; 978-7-5166-2074-8
本书特色
■ 全书共8章、22万字，详细解析“云时代”人力资源管理转型的新玩法 ■ 书中有大量案例，文字轻松有趣，帮助HR人员提前调整适应新的时代 ■ 作者将近年来沉淀的思想精粹全数无私分享给所有人 ■ 施耐德、星巴克、微软、联想等HR高管和企业家倾情
内容简介
互联网时代，企业面对更加复杂的外部环境，要求形成更加强大的组织能力，灵活调动内部资源，精准对接用户需求。在组织设计上，要求形成一种扁平化、人力资源自由互联、对接用户需求的“云组织”；在激励和培养系统上，针对员工的无边界活动，分别要求形成精准支付的“云激励”和快速供给知识技能的“云支持”；此外，还需要通过“云测评”为人力资源打上更多的标签，方便齐备随需调用。云组织、云激励和云支持分别让员工有机会干、有意愿干、有能力干。为了实现上述“云转型”，一方面，需要将人力资源管理系统数据化，基于数据控制人力资源管理的战略贡献；另一方面，人力资源管理者需要从原来的“选用育留”套路中跳出来，实现职能转型。人力资源云转型背后的逻辑是要打造“新效能型幸福组织”，所谓“中国式管理”无法对接互联网时代的未来。
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