- ISBN：9787517704621
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：250
- 出版时间：2016-01-01
- 条形码：9787517704621 ; 978-7-5177-0462-1
本书特色
这是一本“做”出来的书。它是由两位从事人才测评工作17年之久并有数百个测评项目操作经验的人才测评工作者组织编写。在书中，他们详细阐述了人才测评常用的七种工具，即纸笔测试、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演和演讲答辩，并实录和分享了在测评实践中的成功经验和失败教训。
内容简介
本书通过众多实例，详细阐述了人才测评常用的七种工具，即纸笔测试、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演和演讲答辩。 本书将是人才测评工作者必不可少的操作手册和高层管理者的**资料。
目录
作者简介
郑孝领 生于1957年10月，1976年2月参加工作，1987年进入中共合肥市委组织部，先后任组织员、副处长、副调研员、调研员。现任中共合肥市委组织部调研员,曾兼任合肥市党政领导干部考试与测评中心主任，合肥企业高级管理人才评价服务中心主任。长期从事领导干部选拔、人才测评和猎头服务工作，曾多次担任县处级领导干部的公开选拔、招聘评委、主考、命题专家，多次担任公务员和事业单位招考的评委、主考、命题专家，长期从事人测评工作的组织实施和研究工作等。2007’长三角十佳猎手，2009’中国猎头业（十位）专家级顾问，中国人力资源开发研究会常务理事，中国注册高级人力资源管理师，中国注册人才测评师。朱晓红 中国人力资源开发研究会理事，中国商业职业经理人特聘测评顾问，安徽省人才交流协会副秘书长，中国注册高级人力资源管理师，中国注册高级人才测评师，曾任合肥企业经营者人才公司副总经理、合肥市党政领导干部考试与测评中心副主任、合肥企业高级管理人才评价服务中心副主任。现任合肥源动力经营者人才公司总经理、合肥伯骏企业管理咨询公司总经理，曾主持过测评项目数百个，测试人数超万人。对测评技术在人力资源管理中的应用具有丰富的经验和成功案例。
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