包邮人才测评操作实务-(第2版)

**章 人才测评操作流程概述**节 测评准备阶段第二节 测评实施阶段第三节 测评应用阶段第二章 心理测验**节 心理测验方法简介第二节 个性测验第三节 能力测验第四节 动机测验第五节 人才测评中心理测验的组织实施第三章 笔试**节 笔试方法简介第二节 笔试考察内容和形式第三节 笔试组织实施第四章 面试**节 面试方法概述第二节 面试的操作流程第三节 面试人员要求第四节 常见误差及控制方法第五章 评价中心技术**节 评价中心概述第二节 文件筐测验第三节 无领导小组讨论第四节 管理游戏第五节 角色扮演第六节 案例分析第七节 演讲第六章 多源反馈调查概述**节 多源反馈调查简介第二节 多源反馈调查的理论基础第三节 评价人特性分析第四节 多源反馈调查的目的第五节 评估模型确定与题目开发第六节 多源反馈调查组织实施第七节 多源反馈调查结果反馈第七章 履历分析**节 履历分析法简介第二节 履历分析法的操作与实施第八章 民主考察**节 民主考察概述第二节 民主考察形式第三节 民主考察的组织与实施