包邮人才测评理论与方法

总序
前言
**篇原理篇
**章人才测评概述
**节人才测评的含义
第二节人才测评的发展
第二章人才测评原理
**节人才测评的理论原理
第二节人才测评方案的实施
第三章人才测评内容与方法
**节人才测评的主要内容
第二节人才测评的工具与方法
第二篇测评篇
第四章人事测量基础
第五章智力测验
第六章能力倾向测验
第七章个人特质测验
**节16PF测验
第二节性格测验
第三节智维测验
第四节艾森克个性测验
第八章职业适应性测验
**节动力测验
第二节职业兴趣测验
第三节职业锚测验
第四节SCL— 90心理健康测验
第九章管理行为测验
**节领导力测验
第二节TKI冲突测验
第十章组织诊断测验
**节工作满意度调查问卷
第二节团队角色测验
第三节组织承诺测验
第三篇实验篇
第十一章胜任力评价实验
**节行为事件访谈法
第二节问卷调查法
第三节工作分析法
第十二章评价中心实验
**节无领导小组讨论
第二节结构化面试
第三节角色扮演
第四节公文筐
第五节案例分析
第六节即席演讲
第七节管理游戏
第八节工作样本法
第九节公文写作
第十节事实判断
第四篇应用篇
第十三章测量的组合设计
第十四章测评方案介绍
**节企业管理人员测评方案介绍
第二节营销人员素质测评方案介绍
第十五章职业规划
参考文献