包邮标准化课程开发与企业梯队 讲师培养

**章 企业培训师队伍建设的重要性**节 企业发展和人才欠缺推动企业培训师队伍建设的必要性……2第二节 企业外请商业培训效果不足7%的数据计算…………………5第三节 用强大的企业内部培训师队伍来保证企业培训的质量………9第四节 企业培训需求产生之后的两种执行思路………………………10第二章 企业内部培训师选拔**节 企业内部培训师选拔的重要性…………………………………13第二节 企业内部培训师选拔工具及方法………………………………14第三章 聚焦企业内容完善课程体系建设**节 完善的培训课程体系对企业培训的价值………………………28第二节 完善的培训课程体系包括的范围………………………………30第三节 完善培训课程体系目录清单的设计制作………………………37第四节 让企业课程体系在企业形成生产力……………………………70第五节 用奖励机制维护公司的培训发展………………………………77第四章 企业培训师**阶段培养计划**节 **阶段企业培训师培养对象及内容配置……………………84第二节 老师讲课七步骤技巧学习………………………………………85第三节 **阶段老师相关学习重点……………………………………88第四节 **阶段培训师的培训周期……………………………………90第五章 企业培训师第二阶段培养计划**节 第二阶段企业培训师培养对象及内容配置……………………94第二节 培训师的感性、理性、互动……………………………………97第三节 第二阶段老师学习发展重点……………………………………105第四节 第二阶段培训师的培训周期……………………………………111第六章 企业培训师第三阶段培养计划**节 第三阶段培养重点及内容配置…………………………………115第二节 老师授课十步骤…………………………………………………118第三节 培训师授课气场修炼……………………………………………121第四节 老师问话的两个重要时间点掌握………………………………123第五节 让一切课程更美丽………………………………………………126第六节 培训师展示能力训练……………………………………………127第七节 培训师课程意识三层次…………………………………………128第八节 第三阶段讲师的十项修炼………………………………………132第九节 第三阶段培训师的培训周期……………………………………136第七章 《企业微课程开发》三阶段课程开发能力训练**节 **阶段——原生课程再开发《企业微课程开发》…………140第二节 第二阶段课程开发能力训练……………………………………148第三节 第三阶段课程开发能力训练：顺常规逻辑课程开发…………167