包邮兄弟并不平等-国有企业部门地位的正当性研究

引　言**章　组织正当性与部门地位　　一　正当性与组织研究　　　　（一）当代组织领域的正当性理论　　　　（二）正当化过程与正当性来源　　二　组织领域的地位研究　　　　（一）地位及部门地位　　　　（二）组织中的地位研究　　三　国有企业及其组织研究　　　　（一）国有企业改革及其竞争环境　　　　（二）国有企业组织研究　　　　（三）国有企业的职能部门第二章　国有企业的案例探索　　一　研究目标　　二　探索性案例研究　　　　（一）案例研究方法　　　　（二）案例选择　　　　（三）效度和信度　　三　研究过程　　　　（一）案例企业　　　　（二）数据来源　　　　（三）数据分析与理论建构　　　　（四）写作过程与回访验证第三章　职能部门地位的演化分析　　一　国有企业职能部门的发展历程　　二　部门地位的演化动力　　　　（一）社会层面的制度压力　　　　（二）组织层面的授权　　　　（三）部门层面的认可　　三　部门地位的演化过程　　四　地位结构及其组织后果　　五　部门地位的演化机制第四章　职能部门地位的正当性来源　　一　社会政治正当性　　　　（一）计划经济制度遗存　　　　（二）政府法规要求　　　　（三）市场经济机制　　二　认知正当性　　　　（一）现代企业管理观念　　　　（二）部门历史　　三　组织正当性　　　　（一）主营业务特点　　　　（二）组织发展阶段　　　　（三）部门角色定位　　四　个人正当性　　　　（一）组织*高领导　　　　（二）分管领导　　　　（三）部门负责人　　五　功能正当性　　　　（一）主营业务接近度　　　　（二）资源控制　　　　（三）风险控制　　六　部门地位的正当性框架第五章　地位特征、绩效期望与工作绩效　　一　职能部门的地位特征　　　　（一）弥散地位特征　　　　（二）特定地位特征　　二　地位特征与绩效期望　　　　（一）地位特征的激活条件　　　　（二）作为绩效期望的薪酬待遇　　三　部门地位对工作绩效的影响　　　　（一）部门地位与工作绩效　　　　（二）领导认可、部门配合和工作绩效　　四　部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型第六章　“兄弟”为什么不平等　　一　正当性视角下的部门地位变迁　　二　部门地位：中国社会变迁的制度产物　　三　部门地位的政策性思考　　四　反思与未来参考文献附录a　正当性理论年表附录b　访谈提纲后　记