包邮国企热点面对面-4

目录**部分/私有化等于砍掉自己的腿1.国企改革为了谁2.守住本性，方得始终3.国企的未来不是变成私企4.私有化等于砍掉自己的腿5.垄断导致国有，还是国有导致垄断6.产权私有化是干扰经济改革的噪音  第二部分/国企混改还需越过几道坎儿1.国企混改：从“自弹自唱”向“大合唱”的转变2.国企混改还需越过几道坎儿3.混改不能一窝蜂4.坚决不能为混而混5.国企混改设双层负面清单6.揭晓“混改”施工图第三部分/国企提效，不该干预的不插手1.“婆婆放权”，从“三管”到“一管”2.重规律讲效率，“九龙治水”不可行3.在新常态下实现提质增速4.危中寻机，莫想再回到从前5.厉以宁：国企改革可试点职业经理人制度6.董事会，不能当“花瓶”第四部分/国企高管薪酬怎样激励算公平1.国企定薪要提倡差异化2.国企改革薪酬谁说了算3.国企高管、公务员、事业单位人员：三类人群工资怎样定4.国企高管薪酬怎样激励算公平5.确定国企高管薪酬不能叶公好龙第五部分/处置“僵尸企业”不能等1.处置“僵尸企业”有了时间表2.处置“僵尸企业”怎会有“下岗潮”3.治理“僵尸企业”，央企如何发力4.网友聚焦“僵尸企业”何去何从5.处置“僵尸企业”不能等6.“僵尸企业”要分批清理第六部分/国企腐败怎么治1.“夫妻店”“父子兵”“自己人”——国企“裙带化”倾向必须破2.剔除国企“亲缘腐败”毒瘤3.用回避制夯实国企反腐隔离墙4.权力结构问题是引发国企腐败的根源——专访中国纪检监察学院原副院长、制度反腐专家李永忠5.“有监督，有制衡”，国企反腐需落实员工持股6.布下“三线”治“鼠患”