圈层式人才进化

推荐序一推荐序二前 言引 言 即将到来的圈层式人才进化 / 1. 从uber“一键呼机”看未来人才的“三体式”竞争 / 2. 柯达破产与传统企业转型背后的人才之痛 / 3. 人才能力结构式瘫痪与企业生态进化 / **章 要么颠覆，要么被颠覆 / 1. 大失控时代与无预警式死亡 / 2. 名单上的对手与名单外的毁灭者 / 3. 自杀式重生，他杀式淘汰 / 4. 转型路上的“风口飞猪”与“顺风者兴，跟风者亡” / 第二章 即将到来的突变式生态革命 / 1. 跨界时代的多重态竞争 / 2. 无所不在的生态链整合 / 3. 生态链思维与用户逆向联合 / 4. 超预期与弯道超越 / 第三章 次主流与圈层化生存 / 1. “企业渐冻人”与“不换思维换人” / 2. 免费与羊毛出在猪身上 / 3. 次主流与换道超越 / 4. 互联网执行力与圈层式人才的崛起 / 第四章 从互联网 到人才 / 1. 无所不在的互联网 / 2. 互联网 的表象与本质 / 3. 互联网 背后的人才 / 4. 人才共享与人才驱动力 / 第五章 从企业主场到人才主场 / 1. 从用户入口到人才入口 / 2. 跨界式人才打劫 / 3. 人才任性与话题引爆力 / 4. 人才松绑与人才主权 / 第六章 新型人才挖掘与锻造 / 1. 从平台型组织到生态型人才 / 2. 积极主动：新视角开拓新局面 / 3. 开放协作：跨界连接创造新价值 / 4. 颠覆式创新：新模式搭建新价值链 / 5. 偏执式执行：将不可能变可能 / 第七章 圈层入口锁定与边界重构 / 1. 场景思维与用户画像 / 2. 从用户圈层到人才圈层 / 3. 用户圈层入口锁定 / 4. 兜售情怀与企业边界重构 / 第八章 人才裂变与人才导航 / 1. 人才裂变 / 2. 人才探测与人才补位 / 3. 人才导航 / 第九章 人才思维系统重装与圈层融合 / 1. 人才思维系统重装 / 2. 员工“粉丝化”与用户圈层融合 / 3. 生态链规则重构与圈层进化 / 尾 声 人才驱动下的生态变革 / 1. 任性“90后”与互联网时代核心人才观 / 2. u盘与发动机 / 3. 人才失控与人才新秩序 / 联合发起企业家推荐语 / 联合发起企业及个人代表 / 后记 如何寻找圈层进化的力量？ /