包邮女性职业发展与创业

**篇女性职业生涯发展理论**章职业生涯发展概述**节职业与职业生涯第二节职业生涯管理第三节职业生涯阶段本章小结思考题第二章女性职业发展的相关研究**节女性职业分布状况第二节女性职业发展阶段第三节女性职业心理学本章小结思考题第三章女性职业发展的影响因素**节女性人才职业成长的阻碍因素第二节女性人才职业成长的制度性支持第三节女性人才职业成长的作用机制研究本章小结思考题第二篇女性职业生涯规划第四章女性人才的职业价值观——女性人才职业成长中的“价值观偏好”**节职业价值观第二节职业价值观与职业发展本章小结思考题第五章女性人才的职业竞争力——女性人才职业成长中的“能力素质偏好”**节职业竞争力第二节影响女性领导者的职业竞争力第三节女性人才的领导力第四节提升女性人才的领导力本章小结思考题第六章女性人才的社交网络——女性人才职业成长的“社会网络关系”**节社会网络关系第二节女性社会网络结构特征第三节社会网络与职业发展本章小结思考题第七章组织及社会环境与女性职业生涯发展的关系**节组织支持感知第二节组织中的制度性感知第三节社会环境与女性职业生涯发展本章小结思考题第三篇女性创业者第八章女性创业者的商业价值和社会贡献**节女性价值观在组织结构设计中的作用第二节女性化沟通在组织管理中的作用第三节女性化组织文化对经营业绩的作用第四节女性领导力对组织有效性的作用本章小结思考题第九章女性创业动机及误区本章小结思考题第十章多维视野下的女性创业者特征**节女性创业特质和思维第二节成功创业女性的特征分析本章小结思考题第四篇女性创业指导第十一章女性创业项目的选择**节获得一个好的商业想法第二节识别和评估商业机会本章小结思考题第十二章女性创业者的融资渠道**节常规的融资方式第二节创业投资基金简介第三节政府和社会组织的创业支持基金第四节女性创业基金本章小结思考题第十三章女性创业中需要避免的风险**节企业选择的法律形式第二节企业选址第三节创业企业人员管理第四节财务风险第五节新技术的引进第六节不规范经营的风险第七节关注产品和服务第八节对女性创业者的几点建议本章小结思考题综 合 案 例案例一壳牌中国人力资源副总裁王晶： 女性员工的选择面更宽泛案例二女性领导者的登顶之路案例三高潜质女性领导人才的困境和对策案例四女性入职或面临新问题案例五打破“看不见”的障碍,平衡好工作与家庭“往前靠”的女强人桑德伯格参考文献